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資格審核貫穿優(yōu)選工作全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。

四、管理培養(yǎng)

（一）崗前培訓(xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

（二）試用期管理。優(yōu)選的青年人才與嶧城區(qū)高層次人才服務(wù)中心（青年人才儲(chǔ)備中心）簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由嶧城區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年（含試用期）。掛職期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。

（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，最低工作年限為5年（含試用期），由組織人社部門統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理；博士、碩士可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級(jí)、副科級(jí)職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

五、待遇政策

（一）補(bǔ)貼補(bǔ)助。按照博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)在嶧城區(qū)購(gòu)買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。人才引進(jìn)相關(guān)政策調(diào)整時(shí)，一并聯(lián)動(dòng)調(diào)整。

（二）配偶安置。優(yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

（三）子女就學(xué)。優(yōu)選的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校（含公辦幼兒園）就讀。如有意愿在其他區(qū)（市）就讀的，由相關(guān)部門積極幫助協(xié)調(diào)爭(zhēng)取。優(yōu)選的碩士，子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

本公告由中共嶧城區(qū)委組織部、嶧城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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