家里有公務員的，他們的退休年齡是如何規定的？
更新時間：2023-08-15 09:04:08作者：佚名
我們都曉得，通常狀況下，在公司中工作的職員，女性退職年紀為60周歲，男性管理崗為55周歲。只要達到退職年紀且根據要求申領了退職手續，就可以領到到養老金了。但若果家里有公務員的，它們的退職年紀又是怎么規定的呢？下邊我們一上去了解一下吧。
01
公務員退職年紀
國家公務員退職，指國家公務員達到規定的退職年紀，為國家服務到一定的工作期限，或因病殘失去了工作能力，離開工作崗位法定退休年齡最新規定，可依法代辦退職手續。
按照《國務院關于女工退職、退職的暫行方法》的規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的女工，符合下述條件之一的，應當退職：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續教齡滿三年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或則其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續教齡滿三年的。
本項規定也適用于工作條件與女工相似的基層黨員。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續教齡滿三年，由三院證明，并經勞動鑒別執委會確認，完全失去勞動能力的。
（四）因工致殘，由三院證明，并經勞動鑒別執委會確認，完全失去勞動能力的。
02
公務員可以提早退職嗎
公務員符合下述條件之一的，本人自愿提出申請，經任命機關批準，可以提早退職：
（一）工作期限滿三五年的；
（二）距國家規定的退職年紀不足兩年，且工作期限滿二三年的；
（三）符合國家規定的可以提早退職的其他情形的。
因此由此可知，我國公務員男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲，連續教齡或工作期限滿10年的，可以退職。符合上述狀況的也可以申請提早退職。
03
提早退職退職金估算標準
提早退職并不是和抵達退職年紀的人拿一樣的退職金的，由于提早退職會按如下比列發放薪水：
1.工作期限滿35年的，按88%的比列計發;
2.工作期限滿30年不滿35年的，按82%的比列計發;
3.工作期限滿20年不滿30年的，按75%的比列計發;
4.工作期限滿10年不滿20年的，按60%的比列計發;
5.工作期限在10年以下的，按40%的比列計發。
04
公務員休假是幾天
《中華人民共和國公務員法》沒有對公務員病假做明晰的規定。雖然對公務員的福利待遇有明晰規定。國家對國家公務員（機關工作人員）放假的規定如下：
（一）出席工作時間滿1年不滿5年的，每年放假期為3天；
（二）出席工作時間滿5年不滿10年的，每年放假期為7天；
（三）出席工作時間滿10年不滿20年的，每年放假期為10天；
（四）出席工作時間滿20年不滿30年的，每年放假期為15天；
（五）出席工作時間滿30年及以上的，每年放假期為20天。上述人員在出席工作時間滿規定期限后，從次年起享受相應的年病休周末。年病休周末必須年用完，不得跨年度使用；
（六）個人的年病休可以集中使用，也可以分段安排。遇法定圣誕和事假假日可以延后相應的周末年限；
（七）病請假可先用年病休抵扣，全數抵扣后再按病請假規定扣減薪資、獎金待遇；
（八）有下述狀況之一的，當初不享受年病休待遇：
1、上年度考評不稱職（不合格）；
2、當年請假累計超出20天；
3、當年病假累計超出30天；
4、當年病假、事假累計相乘超出40天。如當初享受了年請假之后法定退休年齡最新規定，其病、事假周末超出了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年病休。
（九）年病休待遇符合請假條件的工作人員在休長假間薪資照發，福利待遇不受影響。工作人員病假少于6個月以上的時間不估算連續軍齡。退職人員要求恢復工作的，需出示診所關于痊愈的證明。恢復工作后，因工作過度操勞舊病發作，或另患其他病癥還要繼續療養的，其病假時間可以再次估算，否則其恢復工作前后的病假時間連續估算。
以上就是關于公務員退職年紀、退休金及年病休相關的內容了，不曉得您看完以后也有哪些不明白的嗎？歡迎在評論區留言討論。
結語
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