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休假休假條匯總8篇

在現實生活中，我們這些時侯都要休假，用到休假條，休假條依據休假的成因，通常分為病假和請假兩種。還是對休假條一籌莫展嗎？以下是小編為你們搜集的休假休假條8篇，希望還能幫助到你們。

休假休假條篇1

姓名_____所在科室_____

出席工作時間_____年月

工作期限_____年；應休天數_____天

已休天數_____天；休假年度_____年

申請休假時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括假期節假日)

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

此致

軍禮!

休假人：

20xx年x月x日

休假休假條篇2

敬愛的領導：

我出席工作時間已達xx年。依據《職工帶薪年請假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規定，我個人在本年度內享有帶薪放假時間天。在此特向領導呈請年病休。時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計天。

望批準!

此致

軍禮

申請人

20xx年xx月xx日

休假休假條篇3

公請假休假條

敬愛的領導：

我出席工作時間已達年。依據《職工帶薪年請假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本年度內享有帶薪放假時間天。在此特向領導呈請年病休。時間為年月日至年月日，共計天。

望批準!

休假人：

年月日

休假休假條篇4

敬愛的領導：

我出席工作時間已達年。依據《職工帶薪年請假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本年度內享有帶薪放假時間天。在此特向領導呈請年病休。時間為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共計XX天。

望批準！

此致

軍禮！

20xx年x月x日

休假休假條篇5

敬愛的領導：

依據《職工帶薪年病休細則》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，請求領導給予批準為感!

申請人(簽名)：__________

二〇一x年_____月_____日

休假休假條篇6

尊敬的領導：

依據《國家公務員放假細則》，按規定本人出席工作的期限已滿一年，可享有每年五天的年放假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年放假期。請予以批準，愚見!

此致

軍禮!

xxx

_____年_____月_____日

休假休假條篇7

敬愛的領導：

依據《職工帶薪年病休細則》及單位的相關規定，本人擬申請休公假xxxxx天公休假請假條，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，請求領導給予批準為感!

此致

軍禮!

申請人(簽名)：xxxxxxxxxx

二〇XX年xxxxx月xxxxx日

休假休假條篇8

部份員工因工作還要不能休年病休。為了保障這部份員工的權益，細則規定員工因工作成因仍未享受年放假的，單位除正常支付薪資收入外，需要支付相應的補償。對于補償的標準，在征詢意見過程中，有不少意見覺得，必須符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于薪水的300%的薪水酬勞"的規定。據此,細則規定：單位確因工作還要不能安排員工休年放假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年病休。對員工應休未休的年年假天數，單位必須依照該員工日薪資收入的300%支付年病休薪資酬金。

標題(居中)：休假條

上款(頂格寫部委的名稱或領導人的名子)：

正文(休假原因、起止日期及天數)如：因...還要休假，休假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，請求領導批準。

放款(標在右下)..休假人：xxx

...XXXX年XX月XX日

關于員工請假程序

1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理請假而制訂。

2.0適用范圍

適用于________公司所有職員。

3.0責任

各部委經理、經理。

4.0程序內容

4.1病假

①員工休病假，超出______天要出示診所出具的假條。

②員工休病假的期限，應以假條上的時間為準，遇節假日不延后。③從職員轉正開始，職工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿以后公休假請假條，倘若因病仍不能打工，則應申請踏入醫療期，公司將按照病況決定是否批準其踏入醫療期，職工只有在患無法治療的病或特別嚴重的慢性病時方可步入醫療期，踏入醫療期的，其待遇按公司醫療期機制執行。不批準踏入醫療期的，職員又確實不能打工，按無薪病假待遇，職員連續休經公司批準的無薪病超出______天之后，公司根據國家有關規定，每月發給全市最低薪資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準收取養老壽險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待協議屆滿，不再續定勞動協議。

⑤員工無論休什么病假，應當按量提交有效的大夫論斷證明，請部委主管批準。否則按曠工處理。

4.2休假

①公司規定職員的休假為：______天/年

②上班滿______個月可開始放假(滿______個月則享有______天休假)③年假遇節假日延后

④員工休休假應當考慮有關顧客的.要求及所在部委的工作安排，休休假應當提早兩周申請，并經經理同意。

⑤公司希望職員運用休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每位自然年度

開始時，通告每個職工應享受的休假。該休假的有效期為一年時中止，不再累計。⑥員工如愿意舍棄年病休，年暑假間的薪資按日工的基本薪水的______倍估算。

4.3傷殘假

①員工在工作其間發生傷殘車禍，直接總監應立刻到現場調查重傷狀況，并立刻做出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司按照大夫的確診確定是否還要予以傷殘假。

③員工休傷殘假享受全薪。

④員工休傷殘周末間，應根據公司的要求定期到指定診所進行檢測。

4.4年假

①女員工年滿______歲前離婚有薪年假______天(______小時)

②女員工年滿______歲后離婚有薪年假______天(______小時)

③男員工年滿______歲前離婚有薪年假______天(______小時)

④男員工年滿______歲后離婚有薪年假______天(______小時)

⑤男、女員工婚后復查可享受半天全薪假。

4.5婚假

①產假所牽涉的周末，均應包含節假日，即遇節假日不延后。

②員工妊娠其間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______寶興薪婚假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪婚假。

⑤如殉職產，可憑診所證明降低有薪婚假______天。

⑥多雙胞胎生育的，每多生一個小孩，提高婚假______天。

⑦男職員可以在母親生育后享有______天陪婚假。

⑧女職員生育后的第一次墮胎，公司將根據大夫的確診證明予以______天帶薪假，之后的墮胎全部按無薪病假估算。

4.6事假

①父母、養母親、繼父親、配偶媽媽、配偶或孫輩死亡：______天(______小時)②祖父親、兄弟姐妹死亡：______天(______小時)

4.7倒請假

①員工在休息日加班后，經部委主管批準，可以享受因休息日加班形成的倒放假。②員工休倒放假時，須考慮部委工作的安排，并應提早二周申請，經經理同意。③員工休倒放假時，應在休假單后附有部委主管批準倒休的加班申請單(拜見加班機制)。

④倒請假只限曾經有效。

4.8公共假日

職工享受下述法定公共假日

①五一節：______天

②新年：______天

③春節：______天

④國慶節：______天

⑤女職員可在婦女節享有半天休假(遇休息日不延后)

如國家新政有調整，則依照國家新政。

4.9請假

①事假系無薪假，公司按照工作安排決定是否批準職員休無薪假

②事假最長不少于二周。

4.10休假批準權限

休假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部委主管

____天以上總主管

直接經理在一個月內對同一職員批準周末期限為____天，____天以上由部委主管批準。

4.11休假程序：職員填寫休假單，報經理、經理批準后，送至人力資源部。

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