更新時間：2021-06-07 01:29:13作者：admin2
這次脫貧的人員應該是下崗企業(yè)退休低工資人員了，這些下崗退休人拿著低微的工資生活的非常艱難，應該為這群人大幅增加工資，也讓這群人發(fā)自內心為當年開改犧牲自己覺得國家沒有忘記這個群體人員而感到欣慰和值得
第一，說什么廢除個人繳費指數(shù)、完全按照平均水平發(fā)放養(yǎng)老金的是不可能的。原始社會還講究打獵打的多、肉就分的多。能領到退休工資是因為現(xiàn)在的年輕人每月從工資里拿出一部分繳納社保讓社保基金有錢發(fā)放，公司高的人繳費基數(shù)就多、為社保基金的貢獻也就多。如果你和年輕人說，以后大家都拿一樣的養(yǎng)老金了，那現(xiàn)在繳的多的年輕人直接選擇不繳納或者少繳納社保。這樣的后果是現(xiàn)在的退休人員在將來幾年內就領不到養(yǎng)老金了。
第二，2021年養(yǎng)老金還是會根據(jù)前幾年的政策實施多繳多漲、年紀大的多漲、低收入多漲的原則。可以這么說，原來每月養(yǎng)老金較低的人增長的比例會比養(yǎng)老金高的人來的多。我這里說的多指的是相對數(shù)而不是絕對數(shù)。具體看下文分析。一般來講，2021年養(yǎng)老金平均增長率會與前幾年類似，增長比例保持在4%-6%之間，大概率為5%左右。
第三，養(yǎng)老金基數(shù)低的人，其上漲比例會比較高。
每年調整養(yǎng)老金會通過多種方式綜合計算，一般來說分成固定增加額、與工齡掛鉤增加額、與原養(yǎng)老金基數(shù)相關增加額、大齡老人養(yǎng)老金增加額四塊。
以上海為例給大家展現(xiàn)一下2020年養(yǎng)老金調整的基本情況，2021年全國各個地區(qū)的政策基本上都是一樣的，只是增加的具體數(shù)字上會有差異。
（1）.每月固定增加75元；
（2）社保每繳費一年增加1.5元；
（3）以上年12月養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.3%；
（4）65歲以上男性退休人員和60歲以上女性退休人員多增加20元；
我們以兩位基本情況類似的退休人員為例看看根據(jù)2020年上海養(yǎng)老金調整政策實施后兩人各能增加多少錢。
第一位為70歲的李大叔，社保繳費年限為40年、上年12月養(yǎng)老金為6000元。
李大叔2020年養(yǎng)老金增加額=75元+1.5元/年*40年+6000元*2.3%+20元=293元。相對于原來6000元的養(yǎng)老金，上漲幅度為4.88%。
第二位為68歲的王大叔，社保繳費年限為38年、上年12月養(yǎng)老金為5000元。
李大叔2020年養(yǎng)老金增加額=75元+1.5元/年*38年+5000元*2.3%+20元=267元。相對于原來5000元每月的養(yǎng)老金，2020年養(yǎng)老金漲了5.34%。
第四，從以上兩位大叔的例子可以看到，李大叔養(yǎng)老金上漲的絕對額為293元大于王大叔的267元；但其漲幅比例只有4.88%，比王大叔的5.34%少。
這是因為每年養(yǎng)老金調整政策中都會有一項固定增加額。2020年上海的固定增加額為75元，對于原來養(yǎng)老金低的人來說，同樣的固定增加額能夠使得他們的養(yǎng)老金相對比例上升的更多。就想同樣加100元，對原來工資1000元的人來說就是10%的漲幅，而對原來工資1萬元的人來說只有1%的漲幅。
因此，固定增加額體現(xiàn)了對于低養(yǎng)老金人員的照顧。但這并沒不與多付出多得到的原則相沖突，因為其他的配套調整政策能夠體現(xiàn)這點，使得絕對額上來說，繳金多的人仍然能夠獲得更加多的養(yǎng)老金。
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