更新時(shí)間：2021-06-09 02:38:03作者：admin2
湖北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知
http://gkml.hubei.gov.cn/auto5472/auto5473/201201/t20120104_296701.html
2015年事業(yè)單位工資改革政策是怎么樣的？
此前，新一輪事業(yè)單位改革啟動(dòng)是在2011年，標(biāo)志性的政策性文件是國(guó)務(wù)院頒布的《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見》。按照國(guó)務(wù)院的部署，2015年要完成事業(yè)單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。
整個(gè)事業(yè)單位改革的一個(gè)重要部分是建立工資正常機(jī)制，現(xiàn)在人社部等方面在完成事業(yè)單位分類改革的同時(shí)，已經(jīng)開始著手推進(jìn)對(duì)事業(yè)單位人員的工資改革。預(yù)計(jì)在明后兩年，人社部將制定并出臺(tái)專門針對(duì)事業(yè)單位工資改革的政策性文件。
建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，人社部方面對(duì)外的解釋是，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的實(shí)施，并不意味著就已經(jīng)開始給事業(yè)單位人員漲工資，現(xiàn)在事業(yè)單位漲工資已經(jīng)有了法規(guī)保障，只是漲工資的時(shí)間要等到更具體的政策出臺(tái)之后。
改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。這也表明，人社部開始醞釀推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革，此外，人社部2014年在評(píng)價(jià)人才方面，全面實(shí)施的中小學(xué)教師職稱制度改革，實(shí)際上也是推進(jìn)事業(yè)單位工資改革的前奏。
未來事業(yè)單位的工資改革，將主要針對(duì)分類改革中留下來的事業(yè)單位人員。目前，中編辦已經(jīng)對(duì)外公開，現(xiàn)在全國(guó)事業(yè)單位在編人員為3153萬。
事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會(huì)妥善處理事業(yè)單位編外人員。未來事業(yè)單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內(nèi)人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。
公務(wù)員工資改革方案最新消息：企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率向機(jī)關(guān)事業(yè)單位看齊
當(dāng)前全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休人均退休金約每月4000元，由國(guó)家財(cái)政承擔(dān);企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金每月僅2000元，幾乎全部由企業(yè)在職員工歷年繳納的養(yǎng)老金支付，國(guó)家財(cái)政不承擔(dān)或承擔(dān)很少部分。