更新時間：2023-01-31 11:04:43作者：佚名
大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下黑龍江人事廳的問題，以及和黑龍江人力資源局的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
黑龍江省人事廳職稱查詢
網(wǎng)上查不到的，2000以前的職稱都不能查到，那時侯的職稱有好多都是企業(yè)評的是沒法查的。不過國家還是認(rèn)可的。除非是注冊的職稱后期審核過才能查到。
根據(jù)《黑龍江省人民 *** 機構(gòu)改革方案》，設(shè)立黑龍江省人力資源和社會保障廳，為省 *** 組成部門。
負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策黑龍江人力資源和社會保障，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工教育工作。
職稱查詢 *** ：
有些地方***技術(shù)資格證書一般不能在網(wǎng)上查詢，即便您滿足工程師職稱評定條件辦理的職稱也是不行的，跟河北完全不同，所以說在當(dāng)?shù)乇容^權(quán)威的 *** 就是***技術(shù)資格證書鑒定按照“誰發(fā)證誰鑒定”的原則辦理，就是各回各家，各找各媽，誰辦的你找誰，誰給你發(fā)證，你找誰。
在河北省來說也是支持這種 *** 的，就是說因為目前中級職稱網(wǎng)上查詢的時候問題挺多，很多人才也被假的工程師職稱查詢系統(tǒng)騙過，所以說易為職稱建議如果條件允許的情況下，可以考慮直接到人社局的窗口查詢的黑龍江人力資源和社會保障，這種 *** 最靠譜。
黑龍江省人力資源和社會保障廳的內(nèi)設(shè)機構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，省人力資源和社會保障廳設(shè)34個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
（一）辦公室。
負(fù)責(zé)機關(guān)文電、信息、安全保密、財務(wù)、資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)日常工作的協(xié)調(diào)和督辦；承擔(dān)廳機關(guān)政務(wù)公開工作。
（二）政策研究室。
組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織、協(xié)調(diào)重大課題的調(diào)研工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞宣傳等工作。
（三）法規(guī)處。
起草相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案；審核機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；承辦相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政復(fù)議、行政訴訟和行政處罰聽證工作；組織指導(dǎo)有關(guān)執(zhí)法監(jiān)督人員的培訓(xùn)、考核及管理；負(fù)責(zé)普法宣傳工作。
（四）規(guī)劃財務(wù)處。
擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔(dān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度建設(shè)，編制社會保險基金預(yù)決算草案；承擔(dān)廳屬單位國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算和審計工作；承擔(dān)對人力資源和社會保障各專項資金分配方案的審核工作；承擔(dān)有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（五）就業(yè)促進處（勞動就業(yè)局）。
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法及分配方案；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計工作。
（六）人才流動開發(fā)處。
擬訂人力資源開發(fā)和流動政策，指導(dǎo)人力資源開發(fā)和流動工作；擬訂人員調(diào)配政策，承辦特殊需要人員調(diào)配工作；按規(guī)定承辦中省直機關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生和人員調(diào)配事宜；承辦中省直在哈機關(guān)事業(yè)單位從哈外調(diào)配人員事宜；負(fù)責(zé)承辦國家和省畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)項目，提出國家和省急需并應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性安置方案并組織實施；擬訂省屬事業(yè)單位年度公開 *** 人員計劃并組織實施；承辦駐外機構(gòu)工勤人員的選派與協(xié)調(diào)工作。
（七）人力資源市場處。
擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策；擬訂國（境）外人力資源服務(wù)機構(gòu)進入我省人力資源市場準(zhǔn)入管理制度；負(fù)責(zé)對人力資源職業(yè)中介機構(gòu)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理；組織實施全省人力資源市場從業(yè)人員的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度；按管理權(quán)限負(fù)責(zé)全省性人力資源交流活動及外省（市）機構(gòu)和組織在我省境內(nèi)開展人力資源交流活動的審批和監(jiān)管；負(fù)責(zé)省內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)的審批；負(fù)責(zé)全省人力資源市場發(fā)展?fàn)顩r、人力資源交流情況的統(tǒng)計發(fā)布。
（八）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）。
擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；指導(dǎo)全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；承擔(dān)省直各部門及在我省的中央直屬單位接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部（團職及以下）工作；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)和指導(dǎo)工作；承擔(dān)省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室的日常工作。
（九）職業(yè)能力建設(shè)處。
擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂勞動預(yù)備制度實施辦法，建立健全勞動預(yù)備制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策及發(fā)展規(guī)劃；擬訂各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；組織和實施職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善職業(yè)技能資格制度；擬訂職業(yè)技能鑒定政策；擬訂職業(yè)技能競賽相關(guān)政策。
（十）***技術(shù)人員管理處。
擬訂***技術(shù)人員管理政策并組織實施；負(fù)責(zé)國家級專家和省有突出貢獻專家、享受 *** 特殊津貼專家、全省學(xué)科（***）帶頭人等的選拔及服務(wù)工作，負(fù)責(zé)省長特別獎的實施工作；擬訂吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)人員來省工作或定居政策并組織實施；負(fù)責(zé)國家級和省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員科研經(jīng)費資助工作。
（十一）事業(yè)單位人事管理處。
指導(dǎo)全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)監(jiān)督實施；擬訂事業(yè)單位 *** 國（境）外、省外人員（不含專家）政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位管理崗位、***技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；承辦深化職稱制度改革事宜；組織全省高級***技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，負(fù)責(zé)高級***技術(shù)職務(wù)任職資格的審批工作；推行***技術(shù)資格考試制度和執(zhí)業(yè)資格考試制度，監(jiān)督指導(dǎo)考試工作。
（十二）農(nóng)民工工作處。
擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；擬訂家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負(fù)責(zé)組織開展農(nóng)民工勞務(wù)輸出及相關(guān)服務(wù)工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作服務(wù)體系和信息建設(shè)。
（十三）勞動關(guān)系處。
擬訂勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；組織實施勞動用工備案工作；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；承辦中省直在哈企業(yè)從哈外調(diào)配人員事宜；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；會同省直有關(guān)部門擬訂企業(yè)職工和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配的調(diào)控政策和辦法；審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入；審核中省直屬國有企業(yè)、集體企業(yè)改制職工安置方案；牽頭負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)工作；參與省級勞動模范評定工作。
（十四）工資福利處。
擬訂機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼、福利和離退休人員退休政策并組織實施；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理辦法，負(fù)責(zé)中省直駐哈機關(guān)、事業(yè)單位工資基金審核，配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；協(xié)調(diào)指導(dǎo)省直機關(guān)、事業(yè)單位處級及以下退休人員的管理服務(wù)工作；組織省直機關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員休假療養(yǎng)。
（十五）養(yǎng)老保險處。
擬訂養(yǎng)老保險政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂企業(yè)職工離退休政策，擬訂參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金政策并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險基金征收及管理辦法、預(yù)測預(yù)警制度；擬訂因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標(biāo)準(zhǔn)及組織鑒定工作；擬訂補充養(yǎng)老保險政策及管理辦法并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)發(fā)展規(guī)劃；擬訂社保經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行養(yǎng)老保險政策情況監(jiān)督考核辦法；負(fù)責(zé)參保事業(yè)單位人員退休審批工作。
（十六）失業(yè)保險處。
擬訂失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；擬訂失業(yè)保險費率確定 *** 、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)保險稽核規(guī)則并組織實施；擬訂失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；擬訂失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)規(guī)劃。
（十七）醫(yī)療保險處。
擬訂醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法并組織實施;擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格的標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法;負(fù)責(zé)對省直定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的資格認(rèn)定審批和監(jiān)督檢查;監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全省基本醫(yī)療保險、生育保險政策執(zhí)行情況。
（十八）工傷保險處。
擬訂工傷保險發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策和管理辦法；組織實施全省因工傷殘勞動能力鑒定及再次鑒定工作；參與非工傷傷殘勞動能力鑒定工作；承擔(dān)工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的資格認(rèn)定及監(jiān)督檢查；指導(dǎo)監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)管理工作；承擔(dān)省勞動能力鑒定委員會的日常工作。
（十九）農(nóng)村社會保險處。
擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村社會保險基金運營管理辦法，對基金實施監(jiān)管；承擔(dān)農(nóng)村社會保險事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計、信息資源 *** 化管理；對地方 *** 落實被征地農(nóng)民社會保障措施提出審核意見。
（二十）社會保險基金監(jiān)督處。
擬訂社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)并實施監(jiān)督；監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負(fù)責(zé)省屬以下企業(yè)年金基金管理合同備案工作。
（二十一）調(diào)解仲裁管理處。
擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范，完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)制度；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；組織實施調(diào)解仲裁員資格制度。
（二十二）技工教育處。
擬訂技工院校發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，負(fù)責(zé)技工院校設(shè)立審批事宜；指導(dǎo)技工院校招生、推薦就業(yè)、教學(xué)管理和教材建設(shè)工作；指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)；制定技工院校評估標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施。
（二十三）公共就業(yè)服務(wù)處。
指導(dǎo)建立就業(yè)失業(yè)***制度；承擔(dān)就業(yè)政策的實施工作并組織開展就業(yè)服務(wù)專項活動；組織開展就業(yè)援助工作；擬訂國（境）外人員入境就業(yè)管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)中省直企業(yè)享受就業(yè)優(yōu)惠政策的認(rèn)定等服務(wù)工作；負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)信息的管理宣傳工作。
（二十四）基層工作指導(dǎo)處。
擬訂全省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層勞動保障工作發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)基層勞動保障工作體系建設(shè)和相關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)規(guī)劃街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)公共服務(wù)崗位開發(fā)并組織實施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)基層開展人力資源和社會保障相關(guān)服務(wù)工作及仲裁調(diào)解和 *** 工作；負(fù)責(zé)基層工作人員和公共服務(wù)崗位人員培訓(xùn)工作。
（二十五）創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)處。
擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)及創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動的組織實施和小額擔(dān)保貸款政策的落實工作；擬訂創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；承擔(dān)創(chuàng)業(yè)項目庫的開發(fā)和利用工作；協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資的考核管理工作；承擔(dān)國際勞工組織和國家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)的引進和推廣工作；承擔(dān)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的信息建設(shè)工作。
（二十六）職位管理處。
承擔(dān)公務(wù)員管理的綜合性政策研究，組織擬訂公務(wù)員管理綜合性法規(guī)，起草重要文件；擬訂公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和省 *** 機關(guān)國家公務(wù)員處級及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法；擬訂聘任制公務(wù)員管理辦法；完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法，審核全省參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。完善公務(wù)員競爭上崗、公開選拔制度并組織實施。
（二十七）考試錄用處。
完善公務(wù)員考試錄用制度；組織實施機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員考試科研課題的研發(fā)和項目的實施工作；完善公務(wù)員日常***管理辦法, 承擔(dān)省 *** 機關(guān)公務(wù)員及省直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員***管理工作，承擔(dān)地市縣鄉(xiāng) *** 機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員***備案工作；負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。
為滿足我省各級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位補充公務(wù)員和工作人員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定， *** 龍江省委組織部、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省公務(wù)員局決定，組織實施2014年度考試錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作。
（二十八）考核獎懲處。
完善公務(wù)員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度；擬訂省 *** 獎勵表彰制度，審核以省 *** 名義實施的獎勵表彰活動及人員，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)省 *** 直屬各部門獎勵表彰工作，代表 *** 承辦省委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜；承辦公務(wù)員榮譽稱號的授予、表彰事宜。
（二十九）培訓(xùn)與監(jiān)督處。
擬訂行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、政策并組織實施；完善行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)***制度和評估辦法；指導(dǎo)協(xié)調(diào)各地、各部門的行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作；擬訂全省***技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并組織實施；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；承擔(dān)依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督工作。
（三十）外國專家工作處。
承擔(dān)引進國外智力工作的綜合性政策研究，擬訂相關(guān)法規(guī)、政策和管理辦法；負(fù)責(zé)外國專家歸口管理和綜合服務(wù)工作；負(fù)責(zé)外國專家來華工作許可(辦理外國專家證)，聘請外國專家單位資格認(rèn)可，介紹外國專家來華工作的境外組織資格認(rèn)可，組織派遣團組和人員赴境外培訓(xùn)的機構(gòu)資格認(rèn)定；負(fù)責(zé)全省引進國外智力宣傳工作；承擔(dān)對外國專家獎勵和表彰的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)外國專家重大活動的組織和實施工作。
（三十一）引智項目管理處。
綜合管理引進國外智力項目工作；擬訂年度引進智力項目計劃并組織實施；擬訂年度出國(境)培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)組織引智工作經(jīng)驗交流和引智成果的推廣應(yīng)用及引智示范基地(縣)的管理工作；負(fù)責(zé)有關(guān)引進智力項目的對外聯(lián)絡(luò)工作。
（三十二）對外合作與對俄工作處。
承擔(dān)人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作；承辦人力資源和社會保障方面港澳臺交流合作事宜；負(fù)責(zé)實施引進俄羅斯及獨聯(lián)體國家人才智力工作；負(fù)責(zé)實施年度引進俄羅斯及獨聯(lián)體國家智力項目和培訓(xùn)計劃。
（三十三） *** 工作處。
擬訂人力資源和社會保障 *** 工作制度，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全省人力資源和社會保障 *** 工作；負(fù)責(zé)受理、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、復(fù)查、復(fù)核 *** 事項；協(xié)調(diào)處理重大集體 *** 事件或突發(fā)事件；對 *** 信息進行匯總并提出建議。
（三十四）人事處。
負(fù)責(zé)機關(guān)、直屬單位、全省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的機構(gòu)編制、人事管理和干部管理工作。負(fù)責(zé)機關(guān)、直屬單位的出國人員政審工作。
機關(guān)黨委。按 *** 規(guī)定設(shè)置，負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作。
離退休干部工作處。負(fù)責(zé)機關(guān)離退休干部管理和服務(wù)，指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作。
紀(jì)檢監(jiān)察室。為省紀(jì)檢委（監(jiān)察廳）的派駐機構(gòu)，人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)單列。
黑龍江省人力資源和社會保障廳 職稱處 *** ？
黑龍江省人力資源和社會保障廳社會保障部職稱處聯(lián)系 *** ：82805261。
中級職稱申報條件：
1、人事檔案存放在省人才服務(wù)局一年以上；
2、初級職稱任職滿四年；
3、全日制碩士研究生畢業(yè)，從事本***技術(shù)工作兩年，即可定中級職務(wù)資格；
4、博士學(xué)位獲得者，畢業(yè)后即可定中級職務(wù)資格。
擴展資料：
中級職稱辦理程序：
1、每年七至八月（具體時間以省職稱管理部門文件要求為準(zhǔn)），持本人***領(lǐng)取《***技術(shù)資格評審表》及相關(guān)評審材料；
2、填寫完畢并加蓋公章后，將所有申報材料按各評委會文件要求送至一樓服務(wù)大廳職稱管理窗口受理；
3、材料受理后，報送至相關(guān)評審委員會。
參考資料來源：黑龍江省人力資源和社會保障局-中級職稱評審
請問黑龍江省人事廳和省人力資源和社會保障廳是不是一個地方啊？
不是的。人事廳管理的是黑龍江各單位人事人員安排。二人力資源與社會保障廳職業(yè)的培訓(xùn)和認(rèn)證。
黑龍江省人力資源和社會保障廳人事處是管什么
黑龍江省人力資源和社會保障廳人事處管理的是黑龍江省人力資源和社會保障廳廳機關(guān)和其直屬事業(yè)單位的處級及以下干部和一般工作人員的人事任免，以及日常的人事管理，和廳機關(guān)內(nèi)部的機構(gòu)編制，還有負(fù)責(zé)機關(guān)及直屬單位負(fù)責(zé)人的出國政審工作。
黑龍江人事廳什么時候改成黑龍江省人力資源和社會保障廳
全國的人事廳和勞動廳 都合并了 現(xiàn)在叫人力資源和社會保障廳
每個省份 都改了
這樣便于工作協(xié)調(diào)啊
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2023-01-30 21:01
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