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昆山市這場(chǎng)疫情突發(fā)事件嚴(yán)控把關(guān)，小區(qū)進(jìn)出每個(gè)人員，有返回小區(qū)必須門口登記甲報(bào)好沒發(fā)熱居家隔離14天，小區(qū)居民正常采購每家都發(fā)一張小區(qū)通行證，大家都聽從政府布置待在家里，別出去亂跑，為了預(yù)防這場(chǎng)新型冠狀病毒肺炎全國人民上下同舟共濟(jì)，同心協(xié)力迅速對(duì)抗疫情傳染病能得到控制。謝謝大家了

怎么看待“職場(chǎng)里不要太聰明，能很快做好的事情要慢慢做”？

有人說：職場(chǎng)不要太聰明，能很快做好的事情慢慢做。看似城府很深，其實(shí)這是不理智，不成熟的說法，不值得大家去效仿。

任何企業(yè)，不論大小、規(guī)模、性質(zhì)、分類，它都有一個(gè)最基本的法則：生存與發(fā)展。要生存要發(fā)展，必須有高素質(zhì)的人才和團(tuán)隊(duì)。所以講，這種作法不是企業(yè)需要的工作態(tài)度。

就個(gè)人來講，進(jìn)入職場(chǎng)的人都必須有職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)情操。一個(gè)人好的習(xí)慣很難培養(yǎng)，不良習(xí)慣則很容易形成。偷奸耍滑，不求效率，不求有功，但求無過等等壞毛病在很大程度上促使自己不思進(jìn)取，止步不前，追求的腳步放緩，對(duì)個(gè)人發(fā)展百害而無一利。

在團(tuán)隊(duì)集體中，一個(gè)人的工作態(tài)度，工作作風(fēng)有意無意當(dāng)中對(duì)其他人造成影響。如果一個(gè)部門所有人都這樣，這種情況不會(huì)持續(xù)太久，上級(jí)察覺之后，有可能集體換血，大家都會(huì)失業(yè)。我原來在廣東南海一個(gè)集團(tuán)總部工作，企劃部的經(jīng)理就是這樣一個(gè)人，大家平時(shí)也吊兒郎當(dāng)，工作三天打魚，兩天曬網(wǎng)，最終新來的一個(gè)副總發(fā)現(xiàn)了這種情況，三下五除二，全部被解除合約。

我們不排除一些企業(yè)當(dāng)中，有人因態(tài)度或能力問題，工作干不到前面，還對(duì)別人說三道四，對(duì)工作效率高的同事打擊，誹謗，排擠，倒好似這些人影響了他們，工作出色的人心里委屈，失衡。有時(shí)，同事之間的關(guān)系處理十分維妙，這就要看你在溝通處事方面的能力，工作效率高不能成為影響同事關(guān)系的阻礙。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，來不得半點(diǎn)松懈。干事情就要光明磊落，大大方方，無愧事業(yè)心，舍得力氣和汗水。企業(yè)發(fā)展是每一個(gè)人的共同努力和付出，來不得虛情假意。