更新時間：2021-05-14 03:39:50作者：網(wǎng)絡
看到這個提問，想起幾個月以來接到的一些朋友的咨詢，還是忍不住跟你啰嗦啰嗦。
有一種說法是國家人資部高級人力資源管理師屬于人力資源高級職稱（僅僅是說法，倒更像是培訓機構為了擴大盈利的誘餌），不過證書能否強到足以證明持證人是人才值得商榷，尤其是2007年開始在一線城市試點的人力高師，試點幫助不少人輕輕松松地拿到了高級人力資源管理師的證書，到現(xiàn)在，手里有人資部人力高師證的人俯拾皆是，前幾年企業(yè)圖個新鮮，現(xiàn)在早就睡醒，已經(jīng)很少有企業(yè)信奉這個東西與持證人的能力匹配，國家高級人才庫似乎對此也并沒有標定。
通常對人才的衡量標準主要有以下幾個：
1、專業(yè)知識
2、專業(yè)素養(yǎng)
3、專業(yè)技術
4、專業(yè)能力
5、創(chuàng)造性勞動和貢獻（外在體現(xiàn)）
證書并不足以衡量這些指標，拿了證書也許可以說明持證人很會考試，至少掌握一點專業(yè)知識，不過考完證以后還沒等到知識轉化就都忘掉的還是大多數(shù)。據(jù)此看來，證書不足以說明持證人是否是人才。
在社會實際中，一個人是否能夠稱得上是人才更大程度上取決于企業(yè)（或者相關群體、人員）對于職業(yè)化水平和能力是不是認可，拿著證書自封人才無疑是敝帚自珍（說個笑話，本人手里有十多個人力資源和培訓的國際頂級認證，按照這個理論，豈不是頂尖人才了？事實是，這些紙張可以開闊眼界，但是如果單純地作為人才的衡量標準，必然會貽笑大方）。
以考證為例，能不能記得住專業(yè)知識是一回事，記住的知識能不能轉化為現(xiàn)實生產力是另一回事，學習知識也好考證書也好，目的不是為了占有知識，而是改善行為，創(chuàng)造價值，能不能創(chuàng)造實實在在的價值是衡量人才的一條核心標準。單就這一點來說，證書就不足以證明持證人是否是人才。
高級人才更不能用這類證書證明，更何況中國國內的認證相較于國際培訓強國（中國充其量算是培訓大國）的認證和國際化的資質認證尚有不小的差距（國際通行以實踐為重，中國尚以八股為主）。
手持神刀的不一定是刀神。我很喜歡這句話。真金只能從烈火里煉就，沒有捷徑，值得同情的是，浮躁的社會環(huán)境確實把很多人逼到想要通過其它捷徑提早變成真金的程度，尤其是年輕人，工作經(jīng)驗不足，社會閱歷不深，又沒有足夠的耐性運籌帷幄、苦練真功，看著一些煉出來的人才大把吸金眼紅非常，總想速成人才，于是，很多涉世不深甚至初入職場的新人就把希望過多地寄托在證書上，而使努力和奮斗偏離了方向，國內很多培訓機構正是抓住了年輕人“高級人才速成”的心理，才得以生存并大把吸金的（有需求就有供給）。
個人觀點，證書不是不可以考，最好能對實際工作有所幫助，而不要盲目求名，即使名聲好聽，面試官也能在十分鐘內把你打回原形，反而凸顯出實際能力和證書的差距。企業(yè)對這一類人是深惡痛絕的。
分享一位先輩精英的忠告：人才是煉出來的，需要時間和精力考驗，要不得半點馬虎。與你共勉。