更新時間：2021-05-14 10:04:24作者：admin2
展開全部
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。職業(yè)能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
如果以國家人力資源考試所得到的證書為準,它們的區(qū)別還是很明顯的.
你所說的高級和企業(yè)人力資源,是1級和2級的區(qū)別.
第一,證書等級越高,含金量就越高.
第二,1級涉及的工作,往往以戰(zhàn)略性\前瞻性的為多,2級次之,3級完全的執(zhí)行層次.
第三,薪籌水平不同.含金量和薪資\福利\津貼等等都會是正比關系,前提是一樣的工作態(tài)度和業(yè)務水平.