更新時(shí)間：2021-05-15 19:21:38作者：admin2
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1. 人力資源管理師資格證有用。我有一個(gè)好朋友就是人力資源總監(jiān)，她是屬于一直在學(xué)習(xí)的那一類人。大部分人都誤以為人力資源門檻不高只是招人而己，所以想真正把“人力資源 ” 升級到 “人力資源管理 ” 是需要不斷學(xué)習(xí)的， 而人力資源管理師證就是一個(gè)很給力的資格證。
2. 簡單的人力資源只需要招聘、培訓(xùn)新員工、組織公司相關(guān)活動等 ，但真正的人力資源管理師需要能夠知人用人，像伯樂一樣除了招人，還需要組織各類培訓(xùn)或晉升機(jī)制留住人才。之前我們公司有一個(gè)很好的方案，即每個(gè)部門的中層管理人員都必須自己寫教材然后給整個(gè)公司的員工上課分享部門內(nèi)的知識和注意事項(xiàng)，這樣相關(guān)部門就會更詳細(xì)地了解到該部門的主要任務(wù)以及該如何配合等 。 幾輪下來，等各個(gè)部門的經(jīng)理或課長都經(jīng)驗(yàn)分享完畢時(shí)，聽課的員工基本上水平就己經(jīng)上升一個(gè)臺階了 。 這種分享課非常受歡迎！
3. 想做好人力資源總監(jiān)除了需要參加人力資源管理師資格證培訓(xùn)， 還需要參加心理學(xué)的學(xué)習(xí) 。 我們之前的人力總監(jiān)會定期給全公司的員工上心理課，主要是激發(fā)員工動力，找出員工內(nèi)心隱藏的某些問題。很多員工的離職其實(shí)都可以從心理疏導(dǎo)的角度處理好，不要等到員工都己經(jīng)交離職報(bào)告了才發(fā)現(xiàn)問題原本可以避免。
4. 一個(gè)好的人力資源總監(jiān)必須得是一個(gè)好的講師 + 主持 人！ 所以除了以上二種主要資格證， 還需要參加專業(yè)的講師或演講培訓(xùn) ，自己要能夠獨(dú)檔一面才行。每年的大型年終晚會，人力資源總監(jiān)基本都是挑大梁的角色，除了要能組組晚會，還要能夠登臺演說！
加油！