更新時間：2021-05-21 12:23:53作者：admin2
如何通過企業(yè)人力資源管理師考試 一、學(xué)習(xí)教材的時間安排 1.教材建議要學(xué)三遍以上，讀者可能會說我怎么會有那么多時間呢？其實不然，咱們只有在學(xué)習(xí)第一遍教材的時候會覺得吃力。教材共有六章，其實每章大概在120頁作業(yè)，一個星期7天，所以每天讀書不超過20頁。第二次、第三次通讀課本的時候就不需要再花費這么長的時間了。 2、三遍教材需要怎么分配呢？ 第一遍，需要在考前3-5個月進行，本人建議是5個月，否則考試前記憶的時間會受影響，在這個階段只要做好理解并對教材進行勾畫就可以了，大家不要給自己那么大的壓力，都不是神人，看一遍書就想背會是不現(xiàn)實的。 第二遍：在考前3-0.5個月進行，這是一個痛苦的過程，那就是要進行背誦了，在這里強調(diào)是背誦不是朗讀。什么是背誦，就是把書合上也能夠把要點說個七七八八。在這個階段我們書海拾貝教育（打個小廣告）會給學(xué)員發(fā)我們針對簡答編制的內(nèi)部資料，這個是需要在這個階段重點記憶和背誦的。很多同學(xué)可能會說我記不住怎么辦，這個問題咱們在后面回答。 第三遍：在考前0.5個月，進行查缺補漏，這個階段理論上教材的內(nèi)容應(yīng)該是記憶的差不多，思路也是清晰的，需要把第二遍背過的內(nèi)容再鞏固一次，并且針對我們在考前的串講中勾畫的預(yù)測考點要進行針對性的記憶。這個階段要達(dá)到的水平就是，看到題目答案中的關(guān)鍵詞就要立刻浮現(xiàn)在眼前。 另，需要給大家再強調(diào)一點的是，從你計劃開始學(xué)習(xí)人力資源管理師開始，就一定要保證每天2小時的學(xué)習(xí)。這個是我每次開課的時候都給大家強調(diào)的，但是能做到的寥寥無幾，但是能做到的同學(xué)基本都毫無懸念的通過了考試。可能時間對于所有上班族來說都太寶貴了，我后面給咱們再更新一些時間管理的內(nèi)容，幫助大家來規(guī)劃自己的時間。 二、記憶技巧 終于要來到重點了，那就是很多學(xué)員朋友在上課的過程中，說內(nèi)容太多記憶不了，其實這個是能夠理解的，因為大家現(xiàn)在都是要工作，回家還要照顧老人和孩子，時間精力確實有限，那么就需要在記憶方面有技巧hlj.yd119.cn 1、在理解的基礎(chǔ)上記憶：在這里又要強調(diào)一遍，大家都不是神人，一定不要在第一遍看書的時候給自己太大壓力，在這個階段一定要做到對教材內(nèi)容的理解，為什么原理是這樣的，為什么程序步驟是這樣的，這個是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，否則是很難達(dá)到背誦的水平的 2、一定要使用思維導(dǎo)圖：書海拾貝教育每次在學(xué)員上課之前，都會將各章的思維導(dǎo)圖發(fā)給大家，并且強調(diào)一定要結(jié)合思維導(dǎo)圖去學(xué)習(xí)。這是因為各章的內(nèi)容相對還是比較多的，各個部分都會在一些細(xì)節(jié)的內(nèi)容處進行延伸，所以會出現(xiàn)你看完了這個部分的內(nèi)容，結(jié)果忘記了你學(xué)習(xí)的題目是啥，越學(xué)腦子越混亂，所以一定要使用思維導(dǎo)圖，使知識內(nèi)容在大腦里是立體的，各個章節(jié)的內(nèi)容是可以串聯(lián)起來的 3、順口溜記憶法：這是我比較推崇的背誦方法，就是將記憶條目比較多的內(nèi)容，抽出中間的關(guān)鍵字，變成一個順口溜來記憶。這種方法的好處在于，記憶快而且準(zhǔn)確，比如說有八條九條的，一般不會漏掉其中一條。有的學(xué)員朋友們給我說，我不會編啊，這個是需要練習(xí)的，多練習(xí)幾次是沒有問題的。當(dāng)然每個學(xué)員都會有自己的背誦和學(xué)習(xí)的方法，總結(jié)一套符合自己學(xué)習(xí)的方法，會使你的學(xué)習(xí)事半功倍。 三、其他技巧 1、打字速度：現(xiàn)在都是機考了，大家一定要提高自己的打字速度，比如說一級的公文筐考試，十道題三個小時，每道題按10-12條計算，算下來得不少字，所以一定要提高打字的速度； 2、學(xué)習(xí)心態(tài)：我一直都想傳達(dá)的是，希望能夠通過考試培養(yǎng)一種學(xué)習(xí)型人生，把學(xué)習(xí)作為生活的一部分。但是我本人很喜歡考試，那是因為考試會督促我學(xué)習(xí)，否則我可能就半途而廢了，所以考試不是最終的目的，而是督促學(xué)習(xí)的手段； 3、考證就是考證：這一條和第二條并不矛盾，我們學(xué)習(xí)人力資源管理師的課程，最終的結(jié)果就是考證，有的學(xué)員會說我想通過學(xué)習(xí)人力資源管理師提高實操技能，那我想說的是你選錯課程了，人力資源管理師是偏理論的東西，但是理論是實踐的基礎(chǔ)，必須要有系統(tǒng)的理論知識才能撐起來合理的實操技能。我建議如果不是hr專業(yè)的童鞋，可以先學(xué)習(xí)人力資源管理師，然后再針對性的上一些實操性的課程。
人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。筆者曾見過一個擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓(xùn)師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓(xùn)制度都不會寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)等方面HR的知識，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。那么，考取人力資源師資格證書有用嗎?筆者認(rèn)為還是有一定用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰(zhàn)專家的指導(dǎo)也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機構(gòu)很重要。