更新時(shí)間：2024-09-08 17:43:16作者：佚名
有的說待遇好，干得不錯(cuò)；有的說待遇差，想跳槽；有的說勉強(qiáng)忍受，困惑源于神秘。
最近有很多人給我發(fā)信息詢問發(fā)展銀行的收入和福利，我還沒有回復(fù)，不過我想簡單介紹一下這個(gè)神秘部門的收入，作為對各位讀者的回復(fù)，也作為選擇在那里工作的人的參考。
我寫這些，是為了讓后來者對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識，所以我對比了一下我比較熟悉的省直部門公務(wù)員的收入情況和開發(fā)銀行公務(wù)員的收入情況。
省級部門和國家開發(fā)銀行的收入都是稅后收入，不包括誰也無法解釋的灰色收入。
過去，國家開發(fā)銀行總行和分支機(jī)構(gòu)的待遇差不多。半年前進(jìn)行了一次收入調(diào)整國家開發(fā)銀行 待遇，這次調(diào)整的本質(zhì)思路是：提高領(lǐng)導(dǎo)干部收入，普通員工收入略有增加或保持不變；提高包括總行在內(nèi)的發(fā)達(dá)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)的收入，欠發(fā)達(dá)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)收入略有增加或保持不變。
因此，我們這里引入的是中等發(fā)達(dá)地區(qū)（如山東、河北、遼寧、湖北、福建等）分支機(jī)構(gòu)的收入水平，北京、上海、廣州等地區(qū)則乘以1.5-1.8，西部地區(qū)則乘以0.7-0.9。
發(fā)展銀行的收入分為工資及補(bǔ)貼、獎金、公積金、津貼三部分，另外還有一些購物卡、洗衣卡、借書卡、飯卡、美容卡、實(shí)物物品等等，但不是很多。
需要注意的是，與省級部門一樣，開發(fā)銀行一般職員均指科級職員。
工資與補(bǔ)貼、獎金、公積金、津貼的比例一般為6：3：4。
工資加津貼大概每個(gè)月6000+貝語網(wǎng)校，基本與同地區(qū)省部級公務(wù)員處級干部收入相當(dāng):)。
獎金每半年發(fā)一次，平均每月3000多元，同一地區(qū)、省直部門的公務(wù)員，一年大概在5000元左右。
住房公積金和補(bǔ)貼是買房后才能用的，大概4000元/月（自己交+公司交），當(dāng)然這個(gè)數(shù)額和當(dāng)?shù)氐姆績r(jià)有關(guān)系，更重要的是根據(jù)上一年的工資總額來決定的。同地區(qū)省、市同口徑的發(fā)給大概是800元/月。
以上收入均為稅后收入。
因此科級員工的年收入大概在12萬元左右，另外還有公積金、津貼等5萬元左右。
省、廳級科長的年收入大概在4.5萬元左右，公積金大概在1萬元左右。
但這并不意味著國家開發(fā)銀行的收入就比公務(wù)員高，海關(guān)、國稅、地稅、人行、銀監(jiān)會的收入據(jù)說絕對不比國家開發(fā)銀行低。
相對于商業(yè)銀行、投行來說，國家開發(fā)銀行的收入比較低國家開發(fā)銀行 待遇，很多時(shí)候別人的年終獎都在十幾萬。
另外，開發(fā)銀行的人均收入與人均利潤之比似乎是全世界最低的，總收入只相當(dāng)于人均利潤的1%左右，相當(dāng)于你賺了100元，就給你1元。
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2024-09-08 21:06