更新時(shí)間：2022-01-21 09:17:20作者：admin2
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā)
本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的，屬于休息日，公司沒(méi)有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
2.如果企業(yè)正常上班，可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，未休假期的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
執(zhí)行綜合工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付加班工資。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，沒(méi)有加班工資，但應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利。
3.如果員工是確診患者，延期正常發(fā)工資，超過(guò)假期發(fā)放病假工資
因?yàn)椋汗?jié)假期延長(zhǎng)，所以，即使員工是患者假期也要正常發(fā)工資，超過(guò)假期的時(shí)間未及時(shí)返崗，可以根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付員工病假工資，例如北京市規(guī)定，醫(yī)療期員工支付不低于最低工資80%的病假工資。
4.如果員工是疑似患者，正常發(fā)工資
如果員工因?yàn)橐伤苹颊弑桓綦x，根據(jù)國(guó)務(wù)院和衛(wèi)健委要求，員工隔離期間正常發(fā)放員工工資，不得克扣，直到確診發(fā)放病假工資或者康復(fù)要求復(fù)工。
如果員工延期復(fù)工時(shí)間比較長(zhǎng)，用人單位可以跟員工協(xié)商一致，簽訂延期復(fù)工協(xié)議，在第一個(gè)月正常發(fā)放工資，從次月開始發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資(北京市要求不低于最低工資的70%)。