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2020年，江西省高校畢業生人數達到了320663人，這一數字創下歷史最高紀錄，同比增長了2.34%，使得大學生就業形勢變得尤為嚴峻。在疫情等不利因素的沖擊下，江西省采取了積極措施網校頭條，通過線上線下相結合的方式，努力推動大學生就業；同時，各高校根據自身情況，紛紛推出創新舉措，確保了求職招聘活動的持續進行，有效維護了高校畢業生就業形勢的基本穩定。

全員+全程 吹響就業“集結號”

華東交通大學物聯網工程專業的2020級畢業生李公安，在校招季開始后，向多家企業遞交了求職簡歷，然而，這些簡歷如同石沉大海，始終沒有收到任何回應。

那段時間求職無果，壓力倍增，尤其是在今年就業形勢如此嚴峻的情況下，擔心自己畢業后即刻面臨失業的困境。李公安如此述說，“我整個人都籠罩在失意和落寞之中，對未來感到一片迷茫。”

隨后，輔導老師對李公安的狀況給予了特別的關注。在初步了解了他的情況之后，輔導員便將相關信息反饋給了學校的就業服務部門。經過就業指導老師的多次深入交流，并考慮到李公安的求職意愿，他們為他推薦了數家與他的條件高度契合的企業。最終，李公安成功獲得了深圳市黃金谷金業有限公司的錄取通知。

自今年起，華東交通大學全面強化就業工作，全方位提供就業指導，并組建了由校級和學院級主要領導分別擔任組長的高層就業工作領導小組；“學校-學院-班級”三級協作機制得以實施，“部門、學院、輔導員、教師”共同參與其中。此外，學校還設立了專門的就業指導教研室，實施了針對不同層次、不同年級學生的就業指導。對于建檔立卡的貧困學生，我們提供了定制化的就業服務。

“全方位、全時段”的舉措不僅局限于校園內部，更延伸至校園之外。江西理工大學特邀請往屆校友前來分享經驗，充分發揮他們的資源優勢，以幫助學生順利就業。此舉包括與校友企業進行招聘信息的對接，以及校友企業的愛心資助等多種方式，從而有效拓寬了畢業生的就業途徑。

江西理工大學采礦工程專業的2020屆畢業生王偉，面對考研的失利，急切地投身于求職的行列中，盡管畢業的日期日益臨近，但他的工作仍處于待定狀態。

王偉表示，當他人投身于求職行列之際，他正全力以赴投入考研的征途。然而，考研之路并不順利，失敗之后他才不得不開始尋找工作。此時，眾多同學早已順利鎖定工作機會，而他內心焦慮不已，且找不到有效的解決之道。

王偉面臨困境，不知如何是好，恰在此時，學校為他指定了采礦工程教研室的肖廣哲老師作為就業指導老師。肖老師深入了解王偉的求職意向，對其個人特長進行了細致分析，隨后對王偉的簡歷進行了精心修改，并通過校友會的關系進行了推薦。不久，王偉便收到了多家公司的面試邀請。

王偉最終決定加入位于家附近的江西金山礦業有限公司，隸屬于中國黃金集團江西理工大學就業網，目前擔任采礦技術員這一職位。

江西理工大學招生就業處處長趙永紅指出，學校不僅積極挖掘校友資源，還通過信息系統與學生保持實時溝通，以便全面了解學生的就業狀況；同時，在學生居家期間，學校與家庭建立了緊密的聯動機制，對學生的各項情況進行了細致的跟蹤和落實。他們以學生為中心，責任到人，全力協助畢業生實現就業。

線上+線下 打好就業“組合拳”

今年開春，由于疫情的影響，線下招聘活動不得不暫停。江西省在全國范圍內率先發布了舉辦全省規模網絡招聘會的通知，并與省直相關部門共同舉辦了六場大型網絡招聘活動，旨在招聘32962名人才。活動吸引了累計102930名畢業生參與，為107399人次提供了用人單位的信息匹配服務。

疫情防控成效顯著，江西省在全國范圍內率先開展了省級校園現場招聘活動。自5月23日起，南昌大學等11所高校陸續舉辦了12場規模較大的招聘會，吸引了822家企業和超過1.2萬名畢業生參與。

為了拓展畢業生的就業途徑，南昌大學特別推出了“云就業”服務。自2月9日開始，學校官方微信訂閱號“NCU就業在線”便開始不間斷地發布各類專場招聘資訊以及校園內的崗位招聘信息。平均每周，該訂閱號會推送超過20條招聘信息，同時，每周的訪問量也穩定在2.6萬人次以上。

該校不僅動員全校師生共同參與，踴躍報名參加“24365”舉辦的各類校園招聘會；同時，攜手云就業平臺，成功舉辦了線上視頻雙向選擇會。在這個“屏對屏”的交流中，助力學生們順利實現遠程就業。

南昌大學公共管理學院人力資源管理專業的黎桂華（化名）同學，便是那些享受“云服務”便利的人之一。

黎桂華提到，他在線上投遞了大量簡歷，并通過線上面試積累了寶貴的經驗。這些經驗對于缺乏面試經驗的他而言，顯得尤為寶貴。隨著疫情防控形勢的改善，學校逐步恢復了線下招聘活動。得益于之前的線上面試經驗，黎桂華迅速找到了一份工作。

恰逢其時，華東交通大學迅速推出了智能化的就業“云平臺”，此舉旨在簡化就業流程；同時，學校還舉辦了定制的就業“云專場”，專門針對交通行業女性面臨的就業難題等進行了有效解決。隨著疫情防控形勢的改善，該校成為率先恢復線下就業活動的院校江西理工大學就業網，成功舉辦了466場線下招聘活動。

為推動大學生順利就業，南昌航空大學迅速響應疫情防控政策調整，立刻對“線上加線下”的招聘方式作出調整。5月9日，隨著畢業生的返校，學校在全省范圍內率先舉辦了線上招聘活動，旨在提升畢業生的求職速度，確保就業工作的順利進行。

該校實施了“一對一”及“多對一”的幫扶機制，確保了每個來自貧困家庭的畢業生至少得到三次就業推薦，從而實現了有就業意向的貧困家庭畢業生群體的高就業率。

好政策+務實舉措 求職招聘不斷線

受疫情影響，今年高校畢業生就業局勢異常嚴峻。

為有效緩解疫情對高校畢業生就業帶來的沖擊，江西迅速實施了系列有力舉措。這些措施包括：增加基層就業崗位、充分挖掘江西企業的人力資源、增強事業單位的招聘力度、擴充中小學教師招聘規模、鼓勵創業以促進就業、擴大高等教育招生規模、強化就業援助、激勵青年參軍入伍、以及全面提升就業服務品質。通過這些多方位、有針對性的政策措施，江西為穩定高校畢業生就業形勢提供了有力支持。

江西省教育廳就業辦公室設立了“4萬新增崗位專項推進小組”，該小組負責與省直16個相關部門進行對接，致力于確保政策性崗位的落實和實施。他們通過將優質政策與切實可行的措施相結合，積極挖掘省內的人才需求潛力，旨在為高校畢業生提供一系列政策支持下的就業崗位。

依據江西省教育廳發布的數據，截至目前，江西省已通過政策引導和實際行動相結合的方式，成功設立了112984個政策性崗位，組織了12744場各類招聘活動，總計提供了235.6萬個就業機會。在這些招聘活動中，網絡招聘會占了2674場，共提供了138.8萬個崗位，確保了求職與招聘的持續進行。

江西省2020屆的畢業生中，選擇留在省內工作的共有141051人，這一數字占據了已就業畢業生總數的55.33%。相較2019屆畢業生，留在江西的比例提高了4.01個百分點，且留贛就業的具體人數也增加了7313人。