更新時間：2021-06-20 08:22:14作者：admin2
領導的意思是：我已經施舍給你們那么多了，別不知足，要感恩戴德肅清流毒的認識和體會。
對說出這種話的領導，我只能說，他腦子里還殘存著封建余毒，必須肅清。
再往深一點想，這個領導敢有這樣的“感悟”，可能是因為他有所仰仗，所謂手有余糧，心中不慌，講話才敢這樣硬氣。如果派這樣的領導到抗疫一線去待上幾天，然后讓他再發表感悟，看他還會不會這樣說話了？
從來就沒有什么感同身受，也沒有什么歲月靜好，只是有我們看不見有人在為我們負重而行。
有人早就反駁了：你讓員工善待單位，可單位有沒有善待過員工？
我倒覺得，這樣反駁的力度還是不夠大。關鍵的問題在于：誰能代表單位？怎么善待？
與其說讓員工善待單位，你不如說讓員工善待你，這樣還直接一點，不要遮遮掩掩的。因為“單位”只是一個托詞而已，既看不見，又摸不著，說到底，不還是在你領導身上嗎？你領導才是單位的化身呀？
既如此，為何不直接說讓員工善待你不就結了，何必讓“單位”背鍋，單位可不想背這口鍋，只是開不了口而已。
讓員工善待你也成，問題在于怎么善待？
是對你說好話、紛紛豎大拇指，還是爭先恐后的給你送去禮物？是對你說話客客氣氣還是卑躬屈膝？
這樣的尺度真的不太好把握。畢竟，如果用“單位”說話，理論上來說那應該是全體員工的單位，而不僅僅是領導的單位——領導只是占單位的份額要大一些而已。更何況，從所有權上來說，領導不一定是單位的主人呀？
領導可能只是擁有管理權限，甚至連經營權都沒有，憑什么要求員工一定要善待他呢？這樣的邏輯讓人看了有點可笑。
當然話也說回來，如果想讓員工善待領導，其實也不難，你只要真誠的善待員工就可以了。二者是相互的，不能只說一面之詞吧。
疫情面前，要的是領導和員工上下一心、共克時艱，而不是一種高高在上，以施舍員工的面孔和姿態出現，那樣會讓員工非常討厭，甚至會離心離德。
總之，在這個特殊時刻說這種話的領導，不是胸懷狹小就是愚蠢透頂，你覺得呢？