更新時間：2021-12-06 08:24:18作者：admin2
上市公司實施員工持股計劃，規(guī)則比較明確，監(jiān)管要求比較多。2014年6月，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，就員工持股計劃的實施程序、管理模式、信息披露及內(nèi)幕交易防控等問題作出了規(guī)定。
非上市公司的員工持股計劃，隨意性大一些，但會在一定程度上參考上市公司員工持股計劃的相關(guān)規(guī)定和經(jīng)驗。
員工持股的方式還是比較多的，簡單說下常見的幾種：
第一種：員工直接持股
這種持股方式需要注意的是為了保證實際控制人對于公司的控制權(quán)的高度集中，務必應當保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運營工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項的表決只要員工不認同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項表決無法通過的風險。
第二種：成立有限責任持股平臺
這種持股平臺的好處就是無論是目標公司還是持股平臺當中始終保持實際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項的表決控制人仍然享有實際控制權(quán)。
第三種：成立有限合伙持股平臺
這種模式是現(xiàn)如今可能使用的最多的架構(gòu)方式，因為按照《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)當中普通合伙人負責合伙事務的執(zhí)行，而且關(guān)于合伙協(xié)議的特殊事先約定比較靈活，大股東作為普通合伙人完全可以實際控制合伙企業(yè)的表決權(quán)，而不在乎其所占有限合伙企業(yè)份額多少，這樣既可以保證了實際控制力，也保證了持股平臺的包容性足夠廣泛。
第四種：期權(quán)股
這種方式其實可以并入到上述三種當中去，只是在真正持股以前，員工必須滿足一定的條件，例如在公司工作滿多少年，在本年度業(yè)績目標完成額之后有權(quán)利選擇按照既定的價格來行權(quán)購買或者出售公司的股權(quán)而解套或者成為股東。
目前當下員工激勵計劃的方式也在不斷的與時俱進，建議結(jié)合企業(yè)的實際情況，規(guī)模大小，行業(yè)特性設計好正確的員工持股計劃才是王道。