更新時間：2021-08-24 08:47:20作者：admin2
事業單位考試總體難度低于公務員。不過具體難不難，撇開個人因素外，要看考試類型。
第一，難度最高的是統考。各地人社部門每年都會組織一到兩次的事業單位集中招考，批量招錄事業編制人員。由于開考的單位和崗位比較多，宣傳力度較大，社會關注度普遍較高，因此報考的人數相對集中，難度比較大。
第二，個別單位單獨開考相對容易上岸。除了集中招考，很多單位根據工作需要，也會在人社局全程監督和參與下單獨開考，招錄事業編制人員。這種形式的招考一般會在人社局和用人單位的官方網站上發布招考公告，幾乎沒有宣傳，關注報考的人相對比較少。而且，單獨招考因為存在一定的條件設置，縮小了報考范圍，符合條件能夠報考的人也不是很多，考試總體難度要低于集中招考。
第三，最容易的是直接面試招考。以上兩種考試都需經過筆試、面試兩個環節，無形中增加了淘汰率。除了這兩種考試，事業單位進入渠道還有一種方式那就是直接面試考核。其基本程序是，先由用人單位按照崗位需要向人社部門和編制部門提出申請，同意后發布招考公告，篩選出符合條件的人選后，直接進入面試環節。面試由人社部門主導，從考官庫抽取兩到三名考官，加上用人單位一到兩名考官，以及人社部門工作人員共同主持面試，達到考試分數后錄用。直接面試考核的招考條件一般由用人單位提出，報人社部門審核，因此在招錄上會更有針對性，相對來說也最容易。