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儲備干部，很多求職者發現大多數企業在網上都有招這個崗位，乍一看，貌似管理崗，再仔細看一崗位職責與工作要求，多是以銷售類崗位為主，工作經驗0-2年均可，學歷要求大專本科。

儲備干部，并不是指某一個特定的職位，而是一個企業為了自己長遠的發展而采取的人才儲備戰略，也可以說招聘這些人，目的是為了培養他們以后成為公司的管理者。這些人屬于企業人力資源的一部分，入職后要經過公司一系列的培訓與鍛煉，在日后為公司的管理層注入新的血液，帶動公司更好的發展。簡單的講就是儲蓄好的時刻準備著上崗“替位“的重要人才。

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此干部非彼干部

幾年前，這個“儲備干部”較多出現在校園招聘的現場，一些較大企業招聘大量的應屆畢業生儲備干部是什么意思，在進行全面、系統的培訓后儲備干部是什么意思，才根據個人的各項表現與興趣愛好分配不同的工作崗位。比如以前大型超市校園招聘的應屆畢業生，經過3-6個月的系統培訓之后，會安排在超市門店的各個部門如生鮮部、日化部等較為流程化的日常管理工作。

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而人才競爭激烈的現今，招聘網站上多數企業招聘的“儲備干部”或“管培生“崗位，大多指銷售或市場崗位，該崗位不需要太專業知識技術能力，也不需要具備太多的工作經驗，只要你有理想有沖勁，愿意從零開始，從低做起。企業會提供平臺，通過系列培訓，希望你盡快的熟悉公司政策、文化、產品，同時提供較明確的晉升機制。在工作中，認真負責，不辭辛勞，勇于拼搏，就有機會收獲累累碩果，成為自己想要成為的人。同時在我們身邊不止大企業會招聘儲備干部，就連一些小型的企業也會招聘儲備干部。很多銷售類公司經常愛干這樣的事，他們一般打著“儲備干部”這種響亮的招聘口號，將一眾人等吸引而來，不過入住后要做的事情可是五花八門，除了銷售以及售后服務之外，幾乎成了一塊磚，哪里需要哪里搬。

當然，任何企業都希望自己招聘到的是一位能促進公司快速發展的高能人才，而多數企業中最重要的崗位就是沖在最前線的銷售、市場崗位，因此用“儲備干部”或“管培生“作為吸引銷售人才的一個說詞，也算是合情合理。返回搜狐，查看更多