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日前，媒體報導了一則自己舉報自己吃空餉的“離奇”事件。

報導稱，2019年12月，云南省商貿學院財會柳某，以科員身分調入廣州市第二十九中小學，但踏入中學后，他無法如期轉為事先商量好的財會崗，還因學院的老財會返崗工作，造成其只好待在科員崗上被迫“吃空餉”。柳某自己說合肥會計學校，十年沒打工，但薪水卡上仍然能每月收到財政撥付的薪水，還從3000元漲到了7000元。

從丑聞整個過程來看，確實有太多疑慮還要辟謠。首先，柳某稱當時的調動就是非法操作，是在沒與他勾通和未簽署崗位錄用協議的狀況下，就辦妥了調動手續，并將他任命為科員，上報給了人社局。按理說學院作為事業單位，有編制的崗位有嚴苛的錄用步驟，為何在他本人都認為非法的狀況下，才能辦好入職且按量發薪水呢？

再者，在他入職以后，由于不滿意中學的崗位安排，十年來都沒有打工，這些狀況中學和當地教育局、人社局都一清二楚。這就是事實上的“吃空餉”，而且財政能夠經常給其發薪水，實在是匪夷所思。

對此，學院方面的解釋是，考慮到他的父親80多歲，兩個人相依為命，解雇的話就沒有收入來源。這些善意聽上去很煽情，但是“慈善”不是這樣做的。家境困難，民政等其他部委可以依法依規予以救治，如何能拿學院崗位、財政薪資做“善事”？

之外，第二十九中小學方面在人事管理上給人覺得也比較紛亂。柳某入職本來是要取代得病的老財會，然而柳某一入職以后，老財會又忽然返校返崗。按理說，老財會生的是何種病，病假周期是多久，學院應當了如指掌。假如事先曉得老財會返崗時間，就不該大舉新聘一個財會。

目前，整個風波雖然成了一筆糊涂賬。但是法官也認定第二十九中當時的錄用存在程序違規，可似乎沒有人為非法承當責任，這件事情就這樣僵著。當時調動柳某的老教授早已退職，目前學院努力的方向，是要為柳某增設一個財會崗，然而柳某認為這是因人設崗，又堅持要調回四川省商貿學院，問題是該學院不同意。

看上去合肥會計學校，假如事情繼續對峙下來，財政只能繼續為這個“吃空餉”的員工支付薪水。這顯著違反了各項規章機制，只是拿納稅人的錢開玩笑。假如要小結經驗教訓，那就是一次輕率的不規范調動，留下了無法拾掇的殘局。要終結這個悲劇，活路還是應當敬重規章機制，而不是繼續糾纏在人情的旋渦里。

倘若從小學到法庭，都覺得當時的調動不合規，那該問責問責，該賠款賠款。把是非厘定清楚，問題不難解決。怕就怕“新官不理往事”，誰也不愿為過去的錯誤埋單，誰也不愿冒犯人，然后只能拿納稅人的錢埋單，這才是最大的苦惱。