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我高中四年參加了學(xué)生組織的采訪。 我在學(xué)校呆了兩年，畢業(yè)后受邀回校學(xué)習(xí)兩年。 我還采訪了大學(xué)里的很多人。 當(dāng)然，我也參加了很多答辯和采訪。

關(guān)于面試，我真的希望不要問“你為什么來參加學(xué)生會？”之類的問題。 “學(xué)生會會占用你的時間，對你有什么影響嗎？” “你覺得我們部門是個什么樣的部門？” 像這樣的問題。 這不是一個有標準答案的問題嗎？ 無意義的。

我有幾個有趣的問題：

1.《西游記》中你最喜歡誰？ 為什么？

2、西游記中，如果師徒四人中必須淘汰一位，你會選誰？

3、你認為西游記中的xxx是一個什么樣的存在？

這些問題看似荒唐學(xué)生會二輪面試問題，但卻能很快揭示出一個人表達自我和適應(yīng)變化的能力。 這個問題沒有固定的答案。 但你可以通過答案知道他不喜歡什么樣的人或者他是一個什么樣的人學(xué)生會二輪面試問題，從而分析他適合什么樣的工作。

常見問題包括：

1.用實際例子詢問受訪者如何解決問題。

2.您認為學(xué)生會應(yīng)該是什么樣子，用哪三個詞來形容？

3. 如果你和部長意見不同，但你的計劃更好，你會怎么做？

這清楚地表明了學(xué)生的處事風(fēng)格。 當(dāng)然，面對這樣的問題，學(xué)生可能會為了留下好印象而撒謊。

我經(jīng)常問的問題包括：

西游記系列

你認為什么是藝術(shù)？

你在大學(xué)里最想完成的三件事是什么？

個人能力和團隊協(xié)作哪個更重要？

你想從學(xué)生會得到什么？

最感人的事是什么？

你覺得我是一個什么樣的人？

你認為我認為你是一個什么樣的人？

沒有標準答案，這完全取決于一個人的表達能力。 情商。 做事風(fēng)格。