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公眾檢查變得越來越熱，無法避免的一個(gè)話題是公務(wù)員的醫(yī)療益處。

許多不知道真相的人說：您的公務(wù)員有免費(fèi)的醫(yī)療。

許多基層公務(wù)員說：我們還會(huì)扣除每月費(fèi)用，我們將協(xié)調(diào)和支付每種醫(yī)療費(fèi)用，因此我們不會(huì)自由治療。

這是怎么回事？作者將簡要整理本文。

我首先告訴您結(jié)論，公務(wù)員通常具有更好的醫(yī)療報(bào)銷福利

根據(jù)作者的計(jì)算，讓我首先說出結(jié)論：公務(wù)員的醫(yī)療保險(xiǎn)益處非常好。在發(fā)達(dá)的長江三角洲和珍珠河三角洲地區(qū)，這與26歲健康人的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)相當(dāng)于，每年付款10,000-20,000元。換句話說，如果您通過公務(wù)員考試，您將獲得無例行工作的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，而您不必自己支付保費(fèi)。

公務(wù)員的醫(yī)療援助是什么規(guī)定？

首先，看看國家法規(guī)。 “國務(wù)院總辦公室的通知轉(zhuǎn)發(fā)了勞工和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼的意見”（Guobanfa [2000]第37號(hào)）是該州當(dāng)時(shí)發(fā)行的一份文件，以從公共醫(yī)療保健轉(zhuǎn)換為國家協(xié)調(diào)。該文件不久，大致確定了為公務(wù)員建立醫(yī)療補(bǔ)貼系統(tǒng)的框架，并規(guī)定了補(bǔ)貼原則，范圍，資金來源，資金使用以及其他一些事項(xiàng)。根據(jù)國務(wù)院議會(huì)和地方政府的財(cái)務(wù)資源的規(guī)定，每個(gè)省和城市也制定了相關(guān)系統(tǒng)。

根據(jù)國務(wù)院議會(huì)的這份文件，不僅公務(wù)員符合醫(yī)療補(bǔ)貼的范圍，而且還符合公共機(jī)構(gòu)，政黨和大眾機(jī)構(gòu)等。

公務(wù)員的醫(yī)療津貼可以得到多少補(bǔ)償？

不同地區(qū)的市政政府之間的區(qū)別在于，根據(jù)財(cái)務(wù)資源，規(guī)定的報(bào)銷比率也不同。

1。讓我們首先看一下蘇州公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼的相關(guān)法規(guī)：

“關(guān)于蘇州市區(qū)國家公務(wù)員的醫(yī)療補(bǔ)貼的臨時(shí)措施的通知”（Sufu [2003]第32號(hào)）摘錄：

第4條將個(gè)人帳戶添加到醫(yī)療津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：工人每人每人600元，退休人員每年每年800元。

第5條協(xié)調(diào)的醫(yī)療補(bǔ)貼主要用于以下醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)貼。

（1）用門診醫(yī)療費(fèi)用用完后，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)一定數(shù)量的門診醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)任工作人員應(yīng)承擔(dān)300元人民幣，退休人員應(yīng)承擔(dān)200元人民幣。對于超過自我投資量的門診費(fèi)用，將根據(jù)80％的工作人員和90％的退休人員的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)貼（ii）可免賠額的標(biāo)準(zhǔn)和以上的住院費(fèi)用，將根據(jù)住院費(fèi)用的可免賠額標(biāo)準(zhǔn)的比例，并根據(jù)80％的工作人員的標(biāo)準(zhǔn)提供了補(bǔ)貼的比例。

（iii）在符合每個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)年度符合醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)的住院費(fèi)用中，超過社交Musoft基金的大型醫(yī)療費(fèi)用付款限額的部分將以95％的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

第7條醫(yī)療補(bǔ)貼基金的來源和管理。

（1）根據(jù)當(dāng)前的財(cái)政管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)完全分配的行政和公共機(jī)構(gòu)的額外個(gè)人說明應(yīng)包含在一年一度的財(cái)政預(yù)算中，而金融部門最初應(yīng)包括一年中的整個(gè)雇員的全年預(yù)算，并將以未來的預(yù)算和年度批準(zhǔn)的整體銷售，并將包括年度的整體預(yù)算。

看起來還不錯(cuò)，對嗎？如果蘇州的嚴(yán)重疾病標(biāo)準(zhǔn)為10,000元，那么超過10,000元的部分可以以95％的速度引用。公務(wù)員不怕患病。

此外，“蘇州市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理措施”（Ling [2016]第138號(hào)）也規(guī)定：

第33條由公務(wù)員參考的財(cái)務(wù)和員工完全分配的政府機(jī)構(gòu)和公共機(jī)構(gòu)的公務(wù)員應(yīng)根據(jù)參與雇員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)享受國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼。

換句話說，蘇州的公務(wù)員實(shí)際上享受了員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。在協(xié)調(diào)員工醫(yī)療保險(xiǎn)之后，可以根據(jù)上述規(guī)定對自負(fù)部分進(jìn)行報(bào)銷。結(jié)合了80％的住院和嚴(yán)重疾病的醫(yī)院95％的住院治療，患有嚴(yán)重疾病的公務(wù)員確實(shí)等同于不花錢?？紤]到該部門生病時(shí)已經(jīng)住院，該部門有慰問費(fèi)。盡管扣除了幾天的病假，但整體公務(wù)員不會(huì)因病人而感到尷尬，并且不會(huì)導(dǎo)致收入大幅下降。

我只能說蘇州的公務(wù)員確實(shí)是天花板，這是令人羨慕的！

2。讓我們看一下Yichun City公務(wù)員的補(bǔ)償益處：

摘錄摘自“ Yichun市政政府對實(shí)施國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼的意見”：

（2）醫(yī)療補(bǔ)貼融資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由市政人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，并按照實(shí)際的醫(yī)療消費(fèi)水平，基本的醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率和享受醫(yī)療補(bǔ)貼的人的薪金水平和薪資水平來逐年批準(zhǔn)。明年的支付基礎(chǔ)將在每年的第四季度發(fā)布。融資標(biāo)準(zhǔn)是上一年雇主總工資的2％，個(gè)人將不支付費(fèi)用。

V.醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

（1）自然一年中指定醫(yī)院所產(chǎn)生的門診醫(yī)療費(fèi)用（不包括特殊檢查和特殊治療費(fèi)）和累積的個(gè)人帳戶付款金額超過600元人民幣，少于2,000元人民幣，占服務(wù)人員的補(bǔ)貼的50％，占退休人員的補(bǔ)貼55％。當(dāng)個(gè)人帳戶的數(shù)量為零時(shí)，您將不會(huì)享受公務(wù)員的醫(yī)療補(bǔ)貼益處。

（ii）自然一年中發(fā)生的住院和門診慢性疾病的醫(yī)療費(fèi)用，該部分應(yīng)由個(gè)人低于基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一基金的最高付款限額承擔(dān)的部分，將為服務(wù)人員提供50％的補(bǔ)貼，并為退休人員提供55％的補(bǔ)貼?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼的最大付款限額為20,000元。

（iii）自然年份所產(chǎn)生的基本醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)的最大付款限額應(yīng)由個(gè)人的50％以下的50％低于大型醫(yī)療保險(xiǎn)的最高付款限額。擁有大量醫(yī)療補(bǔ)貼的國家公務(wù)員的最高付款限額為20,000元。

Yichun的財(cái)務(wù)狀況不如蘇州。蘇州可以以公務(wù)員總工資的5％進(jìn)行財(cái)政撥款，而Yichun只能以總工資的2％進(jìn)行財(cái)政撥款，這顯然要弱得多。 Yichun的財(cái)務(wù)資源也反映在補(bǔ)貼政策中：

工作人員的補(bǔ)貼為50％，最多設(shè)定了20,000元人民幣。 （蘇州市沒有公務(wù)員的上限）

因此，作為兩位公務(wù)員國家公務(wù)員考試費(fèi)用，Yichun的公務(wù)員可能是蘇州每年100,000元的私營企業(yè)的醫(yī)療療法。

評估公務(wù)員的醫(yī)療援助政策

目前，公務(wù)員補(bǔ)貼政策似乎確實(shí)符合該制定的最初意圖。確保公務(wù)員的醫(yī)療治療不會(huì)減少并確保公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。對于申請發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生，例如每年的長江三角洲和珍珠河三角洲等發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生，公務(wù)員的醫(yī)療補(bǔ)貼政策也是一個(gè)極具吸引力的因素。此外網(wǎng)校頭條，作為從公共醫(yī)療保健轉(zhuǎn)變?yōu)閲覅f(xié)調(diào)的過渡措施，過去針對公務(wù)員和公共機(jī)構(gòu)的“免費(fèi)醫(yī)療”系統(tǒng)被客觀地廢除，從而促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步和公平。

但是，該國議會(huì)的這份文件于2000年發(fā)布。今天已經(jīng)過去了23年國家公務(wù)員考試費(fèi)用，目前存在某些問題：

首先，某些地方不能嚴(yán)格控制補(bǔ)貼內(nèi)容。 “國務(wù)院總辦公室的通知轉(zhuǎn)發(fā)了勞工與社會(huì)保障部以及有關(guān)國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼的財(cái)政部的通知”（Guobanfa [2000]第37號(hào)）明確規(guī)定：

醫(yī)療補(bǔ)貼資金主要用于醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼高于基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一基金的最大付款限額，并符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥物，診斷和治療范圍和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)；在基本醫(yī)療保險(xiǎn)付款范圍內(nèi)，個(gè)人支付超過一定金額的醫(yī)療費(fèi)用；由中央和省級政府補(bǔ)貼的醫(yī)療費(fèi)用規(guī)定，在尋求醫(yī)療和住院治療時(shí)，享受醫(yī)療服務(wù)的人應(yīng)根據(jù)法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)貼。

州議會(huì)文件一直強(qiáng)調(diào)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)付款范圍內(nèi)的補(bǔ)貼。但是，在實(shí)際操作中，作者知道，已經(jīng)超出了基本醫(yī)療保險(xiǎn)付款范圍，例如使用藥物來治療目錄外的癌癥。當(dāng)然，每個(gè)單位都會(huì)有一些靈活的法規(guī)，這些法規(guī)可能不稱為“醫(yī)療補(bǔ)貼”，但這實(shí)際上違反了國務(wù)院文件的規(guī)定，并涉嫌浪費(fèi)公共資金。

其次，全國各地的差異太大。就像上一篇文章中提到的蘇州和Yichun的區(qū)別一樣，Yichun是邊境縣級城市和著名的林業(yè)基地，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面存在很大的差距，這不利于在某些落后地區(qū)對公務(wù)員的高效和誠實(shí)建構(gòu)。

第三，它不利于國家協(xié)調(diào)。當(dāng)引入“公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)貼”政策時(shí)，整個(gè)國家的醫(yī)療保險(xiǎn)尚未獲得全部承保范圍，但是在2022年，該國完成了超過14億人的全面覆蓋范圍和全面的網(wǎng)絡(luò)。 “國家醫(yī)療保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)”的完成使其有可能為全國各地的公務(wù)員和機(jī)構(gòu)，企業(yè)和農(nóng)民協(xié)調(diào)醫(yī)療保險(xiǎn)。我們還看到，改革措施越來越越來越小，越來越小。它也是員工的基本醫(yī)療報(bào)銷和補(bǔ)貼政策。它可以完全合并為一個(gè)，并通過調(diào)整報(bào)銷比率來解決。