更新時間：2022-01-21 14:43:21作者：admin2
領導問你工作有何打算，一方面是檢驗你的工作狀態，另一方面是考驗你是否有上進心，能否在未來擔起重任。
領導問下屬的工作打算，一般有三種情況：
領導問新員工這個問題，是想看看他有沒有踏實肯干的工作態度。新入職的員工，尤其是應屆生由于缺乏工作經驗和社會上的歷練，難免會對工作有些不切實際的想法。工作一段時間后，對工作性質和崗位職責有了初步理解，就應該轉變思路，踏實地從小事做起，一步步推進工作。這時候被問工作打算，如果還高談闊論，領導就認為你這個員工干工作不踏實。作為新員工，當被問到未來工作的打算時，回答一定要與本職工作相關聯。要表明自己踏實肯干的態度，讓領導看到你是個靠譜的人。
領導突然問你工作的打算，很可能是對你現階段工作表示不滿對于老員工，突然被領導約談，一種情況是領導覺得你最近工作不在狀態。領導不好直接批評你，問你下一步的打算是給你提個醒，讓你找回狀態，卯足勁工作。
這種情況被問下一步工作打算，一定要警覺起來，領導是要看一下你對自己的能力和狀態有沒有一個清醒的認識。你要總結一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果領導有心提醒你，他就會點出你工作的問題。這時候，你一定要虛心接受領導的批評指導，表達改進的決心，讓領導放心。
領導詢問你未來工作的打算，可能是提拔你之前的一次面試被問到工作打算，可能是領導覺得你表現不錯，把你列入了提拔的候選名單。問你未來工作的打算，一方面是在考驗你有沒有上進心，另一方面是通過你的回答，看你能不能勝任新職務。能夠正確認識自己，對未來工作有清晰規劃的人才能被委以重任。