更新時間：2024-07-16 22:09:08作者：佚名
2024年湖北省事業(yè)單位聯(lián)考筆試成績查詢入口已開放，考生可通過湖北省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績2024年湖北考試院成績查詢，同時公布筆試最低通過分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低通過分?jǐn)?shù)線的考生將無法進(jìn)入下一輪招聘。
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2024年公共機(jī)構(gòu)面試書籍和教材
2024 公共機(jī)構(gòu)面試在線課程
5. 面試
（一）面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力以及運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、教學(xué)演示、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
（二）各招聘單位按照《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，按照考生筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，招聘單位應(yīng)提出取消、減少或保留的調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)、備案后，通過主管部門或招聘單位官方網(wǎng)站予以公告。
（三）入圍面試人員須攜帶崗位所需材料原件或復(fù)印件參加面試資格審查。報考公務(wù)員（含按照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員）須經(jīng)所在單位同意，并在資格審查階段提供單位同意報名的書面證明。入圍面試人員未在指定時間和地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，不得進(jìn)入面試。對面試應(yīng)聘人員中出現(xiàn)空缺的崗位，按照該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。
（四）面試前，各招聘單位將在本單位或主管部門官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。
（五）各單位面試公告發(fā)布后，面試日期前5日內(nèi)，如因應(yīng)聘人員棄權(quán)等原因，導(dǎo)致入圍人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，不再補(bǔ)錄。除招聘單位另有規(guī)定外，面試最低及格分?jǐn)?shù)線為60分。面試公告將明確，對入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，將單獨(dú)設(shè)置面試最低及格分?jǐn)?shù)線。低于最低及格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入下一輪招聘。
6. 考試成績計算
（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折算成百分制成績后，分別按40%、60%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，不計算權(quán)重；面試時進(jìn)行專業(yè)測試的，招聘單位應(yīng)在面試公告中明確專業(yè)測試成績的權(quán)重。
（二）評分方式。職業(yè)傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力滿分為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績=（職業(yè)傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績）÷3；考生面試成績即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。如直接進(jìn)行面試2024年湖北考試院成績查詢，面試成績即為考生總成績。
（三）加分政策。按照國家和省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作和參軍入伍的政策要求，對完成2年兵役并經(jīng)考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，給予加分。上述人員自行申請，經(jīng)各項(xiàng)目省級主管部門資格審查（其中高校畢業(yè)生退役士兵由省退役軍人事務(wù)廳審查）后，省人力資源社會保障廳按程序編制并公布人員名單。對達(dá)到筆試最低及格分?jǐn)?shù)線的，按筆試成績折算成百分制加分5分。 符合條件的報名人員須于3月7日9時至3月10日24時之間報名，詳細(xì)報名辦法和相關(guān)要求請參見《2024年湖北省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘考試加分說明》（附件4）。