更新時間：2024-10-14 08:37:53作者：佚名
聚焦重點人才吸引領域
人才引進規模和質量不夠、人才總量偏小、學術水平低、專業結構不優化等問題制約了我市高質量發展。按照《中共潮州市委、潮州市人民政府關于加快新時代人才強市建設的意見》和《潮州市韓江人才實施辦法》要求“高新人才引進計劃”，市人力資源社會保障局、市教育局牽頭，市衛生局等部門擬于2023年開展“潮涵江”系列人才引進活動·廣濟人才”。
只有精確定位才能體現“磁集中效應”。市委人才辦精選教育、醫療、科技、工業等潮州經濟發展和民生福利重點領域，細分為“教育、醫療、企業、綜合”，組織全市各級各類學校、黨校、醫院、漢江實驗室及當地龍頭企業集中引進教師、醫生、科研人員、專業技術人才等，其中“教育醫療”事業單位崗位占比85%。
集團化精準人才招聘
針對以往潮州人才引進活動“小而散”的問題，市委人才辦變“零星、粗放式人才引進”為“集團式精準人才引進”潮州人才招聘，變“由“被動等待人才”轉變為“主動上門引才”，大力協調組織全市各用人單位主動走出去，到全國高校集中的地區和重點大學推介引進人才國家。
市教育系統協調市縣兩級學校，梳理人才招聘需求貝語網校，赴華南師范大學、湖南師范大學、蘭州大學、西北師范大學開展教育系統專項招聘。針對全市衛生事業發展和人才實際需求，市衛生系統組織市、縣、鎮三級衛生單位向南方醫科大學、廣東醫科大學、贛南醫學院招聘醫學人才。市工業和信息化局與潮安區聯合策劃調研韓江實驗室及全市21家食品企業人才招聘需求潮州人才招聘，并組團赴華南農業大學舉辦人才招聘研討會暨供需對接會需求會議介紹食品專業人士。
各項人才引進活動熱鬧非凡。求職學生穿梭在各個招聘攤位前，就崗位設置、薪資福利、職業規劃等問題仔細咨詢、提交簡歷、洽談溝通，用人單位則竭盡全力講解潮州的人才政策。與學員熱情交流，開啟“搶人”戰斗模式。
優化人才引進方式
全市各級相關部門全面保障人才引進服務，簡化公開招聘流程，采取現場報名、組織面試考核、現場資格審查、就近安排體檢等方式，加快人才辦理手續引進和優化人才引進方式和方法。我們以最大的誠意、最優質的服務，熱忱歡迎來自世界各地的各類人才，與各類人才一起走進春天，播種希望，共創未來。
此外，全面提高宣傳推介質量，將校園宣講和潮州人才政策、發展環境和潮州人文底蘊宣傳結合起來，廣泛宣傳與精準投放相結合，營造愛才、尊重人才的良好氛圍；開發系列文化宣傳產品，積極對接國外高校、企業和潮州所屬協會，加強整體宣傳，塑造潮州積極出圈、爭先恐后的積極形象。
4月份，市衛生局還將赴汕頭大學醫學院引進人才，搭建高校畢業生與用人單位對接平臺，持續為潮州市高質量發展提供人才。
林宗凱超集團宣傳
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