更新時間：2021-06-10 02:50:13作者：admin2
篇一：事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案 根據(jù)黨的十六大和十六屆三中全會關于推進事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央國務院批準，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。 一、改革的原則 (一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。 (二)適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。 (三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。 (四)堅持搞活事業(yè)單位內部分配，進一步增強事業(yè)單位活力。 (五)實行分級分類管理，加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。 二、改革的基本內容 (一)建立崗位績效工作制度 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。