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影響。應(yīng)該根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放13個(gè)月和績效，黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分當(dāng)年的考核應(yīng)該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個(gè)月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負(fù)責(zé)處分這方面的。
《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九條規(guī)定：黨員受到警告處分一年內(nèi)、 受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。



擴(kuò)展資料：
公務(wù)員受處分的工資待遇處理：
(一)公務(wù)員受警告處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。
(二)公務(wù)員記地、記大過處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
(三)公務(wù)員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個(gè)級別，級別工資就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，相應(yīng)降低按級別確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼。
受處分前的級別為本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，降低一個(gè)級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個(gè)工資檔差降低級別工資，級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。
受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復(fù)處分前的級別和工資待遇。
(四)公務(wù)員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，級別按每降低一個(gè)職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個(gè)級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，津貼補(bǔ)貼按新任職務(wù)和級別確定。
未明確新任職務(wù)的，暫按本人原基本工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資。明確新任職務(wù)后，被多減發(fā)或水減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。
受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復(fù)處分前的職務(wù)、級別和工資待遇。
(五)公務(wù)員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。
(六)公務(wù)員處分決定被變更，需要調(diào)整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以被發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。
參考資料：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
參考資料：人民網(wǎng)-中紀(jì)委答疑：5種黨紀(jì)處分對黨員各有何影響？