更新時間：2021-06-11 01:32:29作者：admin2
解鈴還須系鈴人，當然是薪酬上讓員工至少不能比原來少了 ，但是接下來也可能會有問題出現，不照顧員工收入，員工狀態不行，照顧了員工收入，改革就是屁，員工未來對企業改革越來越不重視，恐怕最后最有可能出現的局面就是，老板強行改革，有門路的員工都走了，沒去處的死捱著，最終只能引入新鮮血液完成煉獄式的變革，痛的是老板和公司績效工資不能隨便改，沒有專業的操作手段一定會出問題，不要隨便亂改
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2021-06-11 01:17
現在事業單位招編外人員說參照編內工作人員工資是按照同工同酬的原則來執行的，即待遇和編內員工是一致的。可能在福利方面和編制內員工有差別。 根據《中華人民共和國勞動法
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