更新時間：2021-06-12 12:11:56作者：admin2
是會上漲的！今年的全國人大會議上總理政府工作報告已明確：2017年繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放。但調整方案及上漲幅度還要等人社部、財政部及各省下發(fā)文件。
養(yǎng)老金雙軌制是我國養(yǎng)老保險制度改革的首要問題，這個不解決頂互侈就儂腳疇協(xié)川茅好，其它的都是空話。從目前的進展來看，要解決這個問題，除非省市以上的領導能達成共識，強力推行（比如老人老辦法，新人新辦法），否則很難成功。更重要的是，不能單單從事業(yè)單位入手，應該是公務員與事業(yè)單位的改革同步進行，否則事業(yè)單位改革也只能演變成加錢的鬧劇。
工資怎么漲 基本工資從40%漲到45%左右
在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。