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現在一位高中教師的平均工資約5000元左右，根據地區不同存在較大差異。通常經濟發達地區較高，比如上海、江浙地區、廣東地區等，貴州、西北地區等地區的高中教師的待遇較低。



　　勞動者和用人單位32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361303663建立勞動關系，勞動者的工資通常在勞動雙方簽訂勞動合同時確定，?勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　實踐中，高中老師的待遇通常和教學科目的多少，是否為班主任或者擔任學校的領導職務等存在差異，部分地區存在補課等情況，這同樣屬于高中老師收入的一部分。
　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
　　一、日工資、小時工資的折算
　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
　　2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
　　《勞動爭議調解仲裁法》
　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　《工資支付暫行條例》
　　第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
　　第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
　　用人單位可委托銀行代發工資。
　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。