更新時(shí)間：2021-08-28 06:17:20作者：admin2
老師的工資問題，一直是一個(gè)很敏感而且爭(zhēng)議很大的問題：眾多老師紛紛表達(dá)自己待遇不好不高，而有些網(wǎng)友直接拿農(nóng)民工工資怒懟，甚至發(fā)出來：不想干可以不干的威脅。
也許是老師的蠟燭形象，在人民心目中已經(jīng)根深蒂固，所以各行各業(yè)都可以抱怨工資低，唯獨(dú)老師不能，但是你讓那些每月拿兩三千多工資的老師，抱怨一下，還不能容忍嗎？
其實(shí)，教師待遇并不是都低，而是不平衡，因?yàn)橛^察問題的角度不同，所以爭(zhēng)議更大。我們這里一個(gè)三線城市，高級(jí)教師的工資，也基本上過萬了，當(dāng)然要加上公積金等隱形的待遇，蘇州一位高級(jí)教師給我們算了一下他的收入，一年在20萬左右。但是全國(guó)有1000多萬中小學(xué)教師，總體待遇是偏低的。
一、不同地區(qū)，教師待遇差距很大 ！
下圖是根據(jù)網(wǎng)友的爆料整理出的工資情況，其中工資最高的5個(gè)地區(qū)，分別是：北京、廣東、上海、山東和天津；工資最低的5個(gè)地區(qū)，分別是：河南、寧夏、湖南、河北和陜西。而西北經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，由于國(guó)家政策的支持，待遇也并不低。 這些工資并不一定準(zhǔn)確，但是也基本上能反映出各地教師不平衡的現(xiàn)狀。
二、同一地區(qū)、不同學(xué)校的待遇差距很大！ 比如城里的老師和鄉(xiāng)村教師，工資待遇差距也比較大，隨著國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村教師的投入越來越大，很多地方已經(jīng)逐漸縮小了這種差距，甚至出現(xiàn)鄉(xiāng)村教師比城里老師工資更高的情況，但是不管誰高，這種差距都還是有的。
再比如公立學(xué)校和私立學(xué)校的老師，待遇差距也很大。像我們這三線小城市，私立學(xué)校老師的工資待遇，是公立學(xué)校的幾倍，一個(gè)骨干教師，一旦去了私立學(xué)校，年薪就會(huì)由7萬多到20萬、30萬甚至是50萬，對(duì)于好點(diǎn)的私立學(xué)校，老師待遇過萬并不是什么稀奇的事。
三、同一學(xué)校，不同職稱的老師之間差距也非常大 ！
老師的待遇，是和職稱直接相關(guān)的，而且這種職稱的改變，一般需要5年以上的時(shí)間。比如我們這里，高級(jí)教師實(shí)發(fā)工資在8000左右，中級(jí)教師實(shí)發(fā)工資在5000多元，初級(jí)教師的工資則在3000多元，本科生由初級(jí)晉級(jí)到中級(jí)職稱，需要5年時(shí)間，但是很多學(xué)校因?yàn)闆]有名額，只能往后延遲，少則一兩年。中級(jí)職稱到高級(jí)職稱，時(shí)間就更長(zhǎng)了，有的老師甚至直到退休，也拿不到高級(jí)職稱，所以工資待遇差距是非常大的。
老師很辛苦，收入總體不高，并不是每個(gè)老師都會(huì)去進(jìn)行有償家教，那畢竟是少數(shù)，很多老師，拿著確實(shí)比較低的工資，他們抱怨一下，也無可厚非，你覺著呢？
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