更新時間：2021-08-29 05:38:34作者：admin2
我是堅(jiān)決支持取消職稱的。教師工資就按學(xué)歷，按教齡劃分檔次，每檔工資相差不用過大，適合同工同酬的分配原則。至于如何獎勤罰懶，可以按照所謂的德能勤績進(jìn)行考核，公平，公正，公開，獎勵的經(jīng)費(fèi)當(dāng)然是在績效工資中扣下的百分之三十里出。這樣教師的收入差距不會過大，怨氣就會少很多，氣順了，反而調(diào)動了教師的工作積極性。現(xiàn)在的狀況是，教師之間相互抵觸，相互猜疑，妒忌，搞得人心惶惶。尤其是一年中評職稱那段時間里。
教師工資由：“本工資、教齡工資、績效工資”組成。其他相關(guān)教師收入還有：
1、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定。
2、領(lǐng)國務(wù)院津貼或者領(lǐng)縣/市政府津貼的,不終身制。
3、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資30% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。