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介紹

2014年底，一份承載我國(guó)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展指引的指導(dǎo)性文件發(fā)布：《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)制度建設(shè)的指導(dǎo)意見》。 面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、競(jìng)爭(zhēng)加劇的后危機(jī)時(shí)代，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將在未來(lái)十年發(fā)生根本性變化。 中低層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才將被管理會(huì)計(jì)人才取代。 初步估計(jì)60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

CMA薪資待遇

美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）最近發(fā)布了 2017 年全球薪酬調(diào)查結(jié)果。 自2012年起，IMA每年對(duì)全球會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)間、員工福利等進(jìn)行問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。

最新發(fā)布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的金融專業(yè)人士的平均薪資中位數(shù)比非認(rèn)證金融專業(yè)人士高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。

從下圖還可以看出，獲得CMA認(rèn)證的管理者比沒有獲得認(rèn)證的同級(jí)別管理者更具競(jìng)爭(zhēng)力。 擁有CMA認(rèn)證的初級(jí)管理人員底薪高出119%，總薪資高出88%。 CMA認(rèn)證的中層管理人員的基本工資比非認(rèn)證管理人員高67%，總薪酬高60%。 可見，CMA認(rèn)證對(duì)于管理人員尤其是中基層管理人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常有價(jià)值的認(rèn)證。

IMA最新全球薪資調(diào)查結(jié)果發(fā)布。 CMA證書持有者的收入比非認(rèn)證財(cái)務(wù)人員高67%。

“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證的好處是可持續(xù)的。” IMA 研究主任 Kip Krumwiede 博士說(shuō)道。 “因?yàn)镃MA持有者擁有風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析方面的綜合技能，可以幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主也愿意支付更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬?！?這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)意義更為重大。 調(diào)查顯示，與非CMA認(rèn)證同齡人相比，30-39歲的CMA持有者的基本工資高出71%，總薪酬高出74%。

從目前我國(guó)招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看，CMA已成為外企、央企等大型企業(yè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理的優(yōu)先招聘條件。 它也是首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官等高級(jí)管理職位的堅(jiān)實(shí)墊腳石。 除了財(cái)務(wù)收入之外，大多數(shù)持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員表示會(huì)計(jì)信息管理就業(yè)方向，CMA認(rèn)證為他們創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。 這項(xiàng)調(diào)查基于來(lái)自62個(gè)國(guó)家的近2,500名受訪者的反饋，發(fā)現(xiàn)CMA不僅可以幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還可以有效增強(qiáng)他們的職業(yè)靈活性。 例如，超過(guò)80%的金融專業(yè)人士認(rèn)為CMA創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)并增強(qiáng)了他們的跨學(xué)科能力。 此外，75%目前正在申請(qǐng)CMA認(rèn)證的受訪者將“職業(yè)發(fā)展”作為主要原因。

在擁有CMA認(rèn)證的美國(guó)受訪者中，他們的平均總薪酬比未獲得認(rèn)證的個(gè)人高出47%，較2016年大幅增長(zhǎng)。對(duì)于CMA認(rèn)證能否創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，美國(guó)受訪者比其他國(guó)家表現(xiàn)出更高的信心。全球總體水平。 與此同時(shí)，美國(guó)受訪者也表示對(duì)自己的工作更加滿意，有 64% 的人感到滿意，而全球總體滿意度為 58%。

需要注意的重要一點(diǎn)是，盡管工資差距持續(xù)存在，但女性往往比男性對(duì)自己的工作和工資更滿意。

調(diào)查顯示，去年全球性別薪酬差距略有改善，特別是在中層專業(yè)人員中。 在所有年齡段中，30-39歲和40-49歲人群的平均總工資差距有所縮小，女性占男性工資的比例分別從84%上升到95%，從87%上升到91%。

IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示：“我們預(yù)計(jì)男性和女性的收入差距將逐年縮小。自去年以來(lái)，情況略有改善，基本工資中位數(shù)和總薪酬目前均達(dá)到90%，這比去年的情況有所改善?！边@表明全球性別工資差距連續(xù)第二年持續(xù)縮小?！?/p>

CMA企業(yè)認(rèn)可

美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）是IMA協(xié)會(huì)于1972年推出的針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)會(huì)計(jì)認(rèn)證，是目前全球管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域最權(quán)威的證書。 CMA、AICPA、CFA被譽(yù)為全球金融領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證，受到全球180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的認(rèn)可。 CMA認(rèn)證于2009年引入我國(guó)，并得到了財(cái)政部、國(guó)資委等機(jī)構(gòu)的大力推薦。 這是唯一推出的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證。 CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際金融認(rèn)證，培養(yǎng)懂財(cái)務(wù)、管理、商業(yè)、決策的價(jià)值創(chuàng)造者。

與CPA、ACCA不同，CMA考試不僅涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，還涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系會(huì)計(jì)信息管理就業(yè)方向，尤其是在幫助管理決策和分析方面。 它可以起到非常有效的指導(dǎo)作用，被稱為Mini-MBA。 。 根據(jù)IMA協(xié)會(huì)近日發(fā)布的第22次年度薪資調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，持有專業(yè)會(huì)計(jì)證書的人比沒有持有證書的人具有薪資優(yōu)勢(shì)。

截至目前，中國(guó)銀行、強(qiáng)生、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、平安集團(tuán)、礦業(yè)集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等數(shù)千家一流企業(yè)等聞?dòng)嵑蠹娂姴扇⌒袆?dòng)，也都響應(yīng)了自己的需求。 組織開展CMA內(nèi)部管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)后備管理會(huì)計(jì)人才。 在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，明確優(yōu)先考慮持有CMA證書，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要標(biāo)準(zhǔn)。

CMA職業(yè)發(fā)展方向

CMA管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比更能創(chuàng)造價(jià)值。 它是為了適應(yīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略而產(chǎn)生的。 以CMA為代表的管理會(huì)計(jì)始終與企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)密切相關(guān)。 CMA的優(yōu)勢(shì)在于它代表了會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。 無(wú)論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資本還是其他會(huì)計(jì)模塊，隨著你的職業(yè)發(fā)展，你一定會(huì)進(jìn)入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，而且很可能會(huì)進(jìn)入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域。 由于他在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卓有成效的工作，他最終達(dá)到了高層管理水平。

學(xué)習(xí)CMA后，可以勝任成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管/集團(tuán)財(cái)務(wù)主管、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席執(zhí)行官（CEO）等職位）， ETC。 。

看完以上內(nèi)容，大家想必對(duì)CMA在國(guó)內(nèi)的就業(yè)前景以及CMA在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度有了清晰的了解。 近年來(lái)，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)得到蓬勃發(fā)展。 越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才的重要性。 同時(shí)，他們也意識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才的巨大缺口。 如果你目前從事財(cái)務(wù)工作，未來(lái)想要發(fā)展，就必須先行一步，提前做好準(zhǔn)備，通過(guò)CMA，轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。