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日前，浙江印發《關于設立或籌建技師學院的公示》，擬同意設立紹興技師學院，并籌建仙居技師學院、天臺技師學院和麗水農林技師學院。今年9月，新成立的麗水技師學院開學，由浙江吉云教育科技集團籌建，學院性質為民辦技工院校。

浙江這批技師學院的設立，體現了對高技能人才的渴求。以紹興為例，浙江首位獲評正高級職稱的技術工人就來自紹興。今年7月麗水職業技術學院讀一年多少錢，紹興柯橋排水有限公司的焊工丁衛松晉升正高職稱，待遇和地位等同于教授、研究員。2017年，紹興出臺“技能紹興三年行動計劃”，提出三年內建設一支數量充足、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍，多家當地企業都提出，無論薪酬還是職位均向一線高技能人才傾斜。

過去，紹興以“染缸、酒缸、醬缸”出名，勞動密集型的傳統制造業對熟練技術工人的需求自不必說。隨著傳統“三缸”產業的轉型升級，紹興對高技能人才的渴求進一步加劇。

近年來，在電子信息、生物醫藥等新興產業方面，紹興的競爭力逐步提升。今年，浙江省第一批、第二批13個“萬畝千億”新產業平臺2020年度評價結果公布，紹興集成電路產業平臺、紹興濱海新區高端生物醫藥產業平臺分獲第二、三名。尤其是集成電路產業，以2018年引入中芯國際為起點，紹興已集聚起98家相關規上企業，形成以多個龍頭企業引領的垂直特色產業鏈。截至2020年底，紹興集成電路及相關產業產值突破300億元。

產業集群的發展推動了人才“朋友圈”的擴大，而高端人才的聚集又提升了產業發展的“長板”。從2019年開始，每年有超過10萬名大學畢業生到紹興就業創業。2020年，紹興人才政策升級為“名士之鄉”英才計劃。尤其是紹興越城區，在浙江首創人才“雙聘制”和“免評審”探索人才管理改革。

不過，短板也暴露出來。隨著紹興集成電路小鎮建設的推進，相關企業對電子電工類一線技術工作者需求擴大。數據顯示，紹興集成電路產業已涵蓋設計、制造、封裝測試、設備等多個領域，用工總人數超過8000人。而紹興市設有電子電工類專業的職業學校僅有4所，每年畢業生不足700人。

類似的情況，在制造業密集且處于數字化轉型期的浙江比較普遍，加快本地技術工人的培養成了當務之急麗水職業技術學院讀一年多少錢，這也成了這批技師學院誕生的大背景。2019年底，還在籌建中的紹興技師學院成立微電子學院，并與中芯集成電路制造（紹興）有限公司、浙江虬晟光電技術有限公司、康思特動力機械有限公司等企業簽署合作辦學協議，旨在培養一批符合行業需求和企業要求的集成電路設計、制造工藝的多層次、多元化高技能人才。根據當時的設想，紹興技師學院每年將為紹興集成電路企業定制培養300名畢業生。

目前來看，效果還不錯。去年2月疫情防控期間，紹興技師學院的32名微電子學院電子專業學生提前到中芯集成電路制造（紹興）有限公司的生產一線進行為期半年的頂崗實習，有效支持了企業復工復產。

“職業教育是有門檻的教育。”紹興技師學院（籌）校長盛錫紅表示，在智能制造迭代更新的當下，專業技術人才必不可少。加強校企合作，深化專業與產業對接，為企業培養定制化的“工匠”，將是職業教育發展的新趨勢。從長期看，盛錫紅認為，應當打造以高端人才為引領，技術人才為支撐的立體化人才體系，推進產業與人才深度融合，打造人才生態。