更新時間：2022-01-13 17:59:47作者：佚名
目前中南大學就業服務智慧管理平臺已入駐單位15747家，平臺可以實時監控單位及崗位數據，并運算分析趨勢及原因，這極大提高了就業工作效率。
曾因考研錯過秋招的中南大學商學院學生小蔡是這一系統的受益者。宅在家中“焦躁不安，度日如年”的他，連聲夸贊“云招聘”高效便捷：投出簡歷后一天就收到了面試通知，最后找到如意的工作。
徐贊介紹，不久前結束的中南大學2020屆畢業生春季第一場大型網絡招聘會上，1055家單位參加，提供6.8萬多個崗位，收到的學生簡歷超過1.5萬份。
抱團取暖與內聯外引
作為985高校，盡管采取了諸多努力，截至中青報·中青網記者6月初采訪時，中南大學就業率也只略高于去年同期。
以醫學生為例，受疫情影響，國內醫院大多無法正常運營，衛生系統招錄人員的工作往后推延。素有“北協和南湘雅”之稱的中南大學湘雅醫學院醫學畢業生，首當其沖。
疫情之下，除了獨立舉辦大型網絡招聘會，湖南各大高校紛紛采取與外校結盟方式化解重壓。
中南大學與武漢大學、華中科技大學、浙江大學、天津大學等高校“強強聯合”，舉辦專業特色鮮明、地域分布集中的空中雙選會，還上線了“同飲一江水·湘鄂一家親”三校聯合2020屆空中雙選會；同時，他們還與各關聯高校一起舉辦冶金行業、化工行業、醫學行業的空中雙選會，“資源共享，一起吃飽”。
長沙理工大學副校長談傳生說，從春節后到5月22日，該校一共舉辦了線上招聘會23場，與43個省市公共就業服務信息平臺對接，用人單位提供的崗位超20萬個。這些崗位不是“獨食”，而是對所有學校學生開放競爭。
同在岳麓山下的211高校——湖南師范大學則采取“內聯外引”方式破局。6月9日，該校招就處處長周俊向中青報·中青網記者透露，截至當日，畢業生就業率比去年同期高出3個百分點。“數據沒有一點水分，這是全校拼到極致的結果”。
周俊直陳疫情后的就業之難：作為中南地區知名高校，彼時學校一聲招呼，至少一兩千家單位會來線下招聘，而且他們還要審核篩選一遍，校園內擠得滿滿當當。疫情之后，線下無法開展招錄工作，云校招等3個招聘平臺成了主戰場。
“早期效果都不錯”，周俊說，但在幾十次實踐中，他們發現不太適應云招聘的學生和用人單位不在少數。“就像網戀一樣，還是要見面才能談結婚吧？”挖掘內部潛力成了有效手段。充分動員校友資源、發揮授課教師的人脈作用，成了各個學院的基本動作。
負責招就工作多年的周俊說，很多學院都是利用自身影響直接越過平臺“穿透”到用人單位，這樣解決了網上招聘的信任問題。