更新時(shí)間：2022-01-13 17:59:47作者：佚名
從數(shù)據(jù)來看，實(shí)用性崗位的需求大于研究性崗位，理工科超過文科類。上述學(xué)校的計(jì)算機(jī)、自動化、機(jī)械、土木、材料等專業(yè)都很搶手，但一些冷門專業(yè)依然難以撬動。
6月15日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人表示，受疫情影響傳播學(xué)就業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難突出，招聘用工需求下降，一些個(gè)體工商戶和小微企業(yè)疫后恢復(fù)較慢，吸納就業(yè)受到一定影響。1-5月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)460萬人，同比少增137萬人。而從一些高校反饋的信息表明，相當(dāng)部分民企的薪資有所下調(diào)，部分甚至高達(dá)30%。
多位高校招就部門工作人員告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，畢業(yè)生和用人單位對崗位和薪酬的要求差距很大。在校學(xué)生以往屆薪水為參考，用人單位則需要面對現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢。例如，湖南高校往屆計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生起薪至少年收入30萬元以上，最高的可以拿到60萬元。而如今，能開出30萬元以上年薪的企業(yè)銳減，這又導(dǎo)致很多畢業(yè)生把目光聚焦更穩(wěn)定的機(jī)關(guān)單位和央企國企、行業(yè)龍頭。
徐贊說，有色采選冶企業(yè)是中南大學(xué)畢業(yè)生的“傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)”，但前幾年有斷層跡象。疫情后，這一板塊受到學(xué)生們的重視，就業(yè)數(shù)據(jù)翻倍增長。今年湖北大冶一家就收錄了幾十名學(xué)生，華為領(lǐng)走了80多人。只有300多名畢業(yè)生的交通學(xué)院就業(yè)率高達(dá)90%，其中，去國家鐵路、軌道交通集團(tuán)、中車集團(tuán)就業(yè)的就有150多人。
也有高校反映，法律專業(yè)學(xué)生就業(yè)也有苦樂不均的問題。律所有大量機(jī)會，薪酬增長也快。但很多學(xué)生期望進(jìn)入公檢法部門，不少人在待考中，因此就業(yè)欲望不積極?！拔覀兿胗幸煌腼埾瘸韵氯ィ珜W(xué)生希望一次端上好飯碗”。
湖南師范大學(xué)、長沙理工大學(xué)招就部門人士則指出，人才高消費(fèi)的理念導(dǎo)致的畢業(yè)生學(xué)歷提升愿望在增強(qiáng)，不就業(yè)、慢就業(yè)現(xiàn)象逐步凸顯。
市場化倒逼教改
周俊說，現(xiàn)在很多學(xué)生都是想進(jìn)大城市，到基層就業(yè)的意愿下降。“有輔導(dǎo)員聯(lián)系單位后給家長打電話，一聽不在大城市，家長就一口回絕，說再養(yǎng)孩子一兩年不費(fèi)事?！彼锌?dāng)年，自己這一代的大學(xué)生都是下基層鍛煉成熟后再上來，但現(xiàn)在家長的目標(biāo)太現(xiàn)實(shí)了。
他認(rèn)為，這樣的定位有誤差，因?yàn)榧议L的愿望、孩子的能力與市場的實(shí)際要求往往有差距。
例如，長沙市有編制的教師是很多師范類學(xué)生向往的崗位，但考試競爭壓力高達(dá)1∶500，應(yīng)屆生不僅要和全國優(yōu)秀學(xué)生競考，還要面對有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的老教師?！拜o導(dǎo)員做工作，可以去民辦學(xué)校鍛煉幾年再來試，也可以到其他地市級的學(xué)校，這樣機(jī)會更多。但知易行難?！敝芸≌f，國家給了許多政策，企業(yè)也有機(jī)會，學(xué)生的主動性和能力成為關(guān)鍵。
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