“超職季”招聘行業報告——極光觀點01
更新時間：2022-03-08 16:44:07作者：佚名
文｜極光JIGUANG
極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發布《“超職季”招聘行業報告—匯總篇》，從招聘行業的發展與變遷、企業招聘需求趨勢分析、新技術在招聘行業的應用、求職者就業需求觀察、就業市場趨勢分析等洞悉招聘行業的方方面面。
極光觀點
01 招聘行業的發展與變遷
近年各行業飛速變革，向智能化發展
我國產業結構將進一步向服務業傾斜，各行業加速迭代升級，推動就業市場穩步發展
政策扶持企業發展，穩定就業市場
政策利好為企業良性發展和穩定就業創造可靠前提條件，推動新就業形態發展
科技迭代升級，驅動招聘行業變革
科技的進步深刻地影響著招聘行業的發展，驅動招聘行業運作模式的迭代變革
新崗位隨科技發展與經濟進步而誕生
58同城招聘研究院數據顯示，產業結構的迭代升級，創造新招聘需求，催生眾多新型崗位
新經濟運作模式推進靈活用工方式普及
新經濟行業運作的去中心化，推動雇傭模式發生了改變，為求職者創造全新的工作模式選項
就業競爭愈發激烈，求職者壓力增大
求職人數增加、用工需求結構性矛盾，及信息不對稱等因素疊加，致使年輕人求職壓力大
信息錯位致使就業形勢仍然嚴峻
招聘需求逐步向新興行業轉移，但由于勞動力供給市場存在滯后性，就業錯位形勢嚴峻
崗位數量爆發和細分化，招聘難度增大
崗位數量爆發和細分/專業化，以及雇主招聘部門專業性參差不齊，為招聘工作帶來巨大挑戰
超職季致力解決行業痛點
“就業難”與“用工難”同時存在，就業市場矛盾突出，招聘行業亟待解決方案
02 企業招聘需求趨勢分析
崗位數量不斷增加，名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院數據顯示，近年來社會總崗位數量不斷增加，名企提供崗位數量增長較快
名企抗風險能力強，平均薪資穩定
58同城招聘研究院數據顯示，名企薪酬水平較為穩定、有保障，小微企業則容易受到外部因素影響，薪酬水平浮動較大
新生行業雇主帶來大量高薪機會
58同城招聘研究院數據顯示， 新增崗位日趨多元化，醫美、區塊鏈、3D打印等新興行業雇主帶來更多高薪機會的崗位
疫情后招聘市場更注重人才結構優化
疫情后招聘市場更趨理性，雇主招聘需求逐步擴大，將更加注重人才結構的優化升級
03 新技術在招聘行業的應用
行業變革推動新技術在招聘行業的應用
行業迭代推動新技術在招聘行業的普及應用，以人工智能為技術特征的智能招聘時代已到來
技術進步反促進招聘效率與質量雙提升
技術進步與招聘行業發展成相互促進、螺旋上升狀態
招聘新技術已廣泛使用，求職體驗提升
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