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近年來，各地農(nóng)村不斷優(yōu)化管理，先后喊停了多項簡略“一刀切”的做法，不管是合村并鎮(zhèn)，還是散煤治理，都要考慮到村民的意愿，不能簡略“一刀切”禁止。就在這幾天，跟無數(shù)村民工息息相關(guān)的另一個“一刀切”，也被喊停了，造福不少農(nóng)村上班人。這詳細是咋回事呢？

其實，近期，人力資源社會保障部等五部委聯(lián)合公布《關(guān)于逐步支持村民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的推行意見》，大力支持村民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。其中就有這么的規(guī)定：指導(dǎo)企業(yè)不得以年紀為由“一刀切”清退大齡村民工，為有就業(yè)需求的大齡村民工免費提供公共就業(yè)服務(wù)。

這兒談到的“一刀切”清退大齡村民工，指的是這五年不少地方出現(xiàn)的建筑工地清退大齡村民工的做法。我們曉得，農(nóng)村人外出上班，幾乎各個年紀段的都有，其中上了年齡的中老年村民工，受限于文化水平，主要集中在建筑行業(yè)。各大城市的建筑工地，都能看到不少60歲以上的“白頭一族”，她們年紀大、文化水平低，年青人可以去車間、可以送快件、可以送訂餐，它們都干不了，只好去建筑工地干體力活。

但近五年來多地清退超齡農(nóng)民工，多個大城市都相繼發(fā)布通告，要求建筑行業(yè)清退男60歲以上、女55歲以上的農(nóng)戶工，超出這個年紀的，也有勞動協(xié)議一律暫緩，之后不能再踏入工地。那樣以年紀為惟一標準，“一刀切”清退超齡村民工，是否合理呢？顯然不合理。在城市里，有的單位早已推遲退職，退職年齡從60歲推遲到65歲了，村民工為什么應(yīng)當在60歲就不能干建筑行業(yè)？

好在最近，五部委聯(lián)合公布的《實施意見》，早已喊停了這么以年紀為惟一標準多地清退超齡農(nóng)民工，“一刀切”清退超齡村民工的不合理做法了。這些年紀少于60歲、但身體條件仍然良好的老年村民工，依然可以繼續(xù)跟建筑公司簽署勞務(wù)合同。這對老年村民工來說是個好消息，由于在建筑行業(yè)上班賺錢，遠比去看正門、做家政、回家種菜等老年人常見崗位收入更高。

在五部委公布的《實施意見》中，不僅嚴禁“一刀切”清退超齡村民工以外，交給村民工帶給那些好消息：①支持穩(wěn)定村民工就業(yè)崗位，全面落實公積金費繳納、穩(wěn)崗?fù)诉€、留工輪訓(xùn)補貼等；②引導(dǎo)農(nóng)戶工有序外出務(wù)工；③促進村民工就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大力推行以工代賑；④實施避免返貧就業(yè)攻堅行動，做好扶貧人口就業(yè)待業(yè)檢測。

五部委聯(lián)合公布的這個《實施意見》，格外保障了每位村民工的各項權(quán)益。也希望用工企業(yè)能秉持按年紀“一刀切”清退，給老年村民工更多的就業(yè)機會。