更新時間：2023-11-16 21:01:41作者：佚名
新助理人力資源管理師考試模擬試題模擬試題（5-3）―――――――――――――――理論部份――――――――――――――一、單項選擇（每題1分,共60分）請您認(rèn)真閱讀題目，并依照題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案后面的字母填寫在括弧當(dāng)中。1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）：A、勞動爭議處理制度B、勞動酬勞預(yù)警預(yù)報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)推動制度2、勞動法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括（A）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A、財產(chǎn)權(quán)益B、獲得酬勞權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)該（D）：A、首先根據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理B、由勞動仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C、交由法庭處理D、依法定的勞動爭議處理程序給以處理4、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方式，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（D）：A、外在要素——量的管理B、外在要素——質(zhì)的管理C、內(nèi)在要素——量的管理D、內(nèi)在要素——質(zhì)的管理5、人力資源需求預(yù)測的方式通常分為兩類，即（D）：A、統(tǒng)計預(yù)測方式和機(jī)率預(yù)測方式B、局部預(yù)測方式和全面預(yù)測方式C、宏觀預(yù)測方式和微觀預(yù)測方式D、直覺預(yù)測方式和物理預(yù)測方式6、我們常常通過獵頭公司來急聘企業(yè)須要的中級管理人員，通常情況下，這種獵頭公司的代理費用為（D）：A、不固定B、雙方商議決定C、市場決定D、個人月薪的大概三分之一7、績效考核療效的評估，通常分為兩類，即(D)：A、效益評估和效率評估B、員工療效和管理人員療效評估C、年度療效和半年度療效評估D、短期療效和常年療效的評估8、在培訓(xùn)需求剖析中，人員需求剖析包括兩個方面，即(D)。
A、知識評價和技能評價B、思考評價和行動評價C、績效評價和薪資滿意度D、人員的能力、素質(zhì)、技能剖析以及針對工作績效的評價9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動硬度和（C）。A、勞動酬勞B、勞動方法C、勞動環(huán)境D、勞動能力10、影響企業(yè)薪資設(shè)定的誘因好多，在外部誘因中，包括（A）、當(dāng)?shù)厣钏健倚抡ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪資平均水平C、勞動力素養(yǎng)D、失業(yè)率11、按照勞動法以及配套新政的規(guī)定，集體勞動協(xié)議簽署之后，應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動協(xié)議一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內(nèi)C、7個工作日D、10日內(nèi)12、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理覺得，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或則資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因此亦稱為（B）：A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經(jīng)濟(jì)需求13、勞動力市場規(guī)則可以概括為（B）。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價14、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特點，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（B）。
A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展15、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（D）。A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低薪資標(biāo)準(zhǔn)B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低薪資標(biāo)準(zhǔn)D、工資導(dǎo)向新政和保護(hù)新政16、發(fā)展和建立社會保障事業(yè)，解決待業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（D）舉措。A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的B、保護(hù)勞動者利益的C、調(diào)控物價和收入關(guān)系的D、收入平等化的17、統(tǒng)計工作收集信息的方式有多種，通常情況下，這種方式可以分為兩類，即（B）。A、普查和統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計調(diào)查和收集資料C、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表D、搜集資料和普查18、把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入曾經(jīng)，我們必須進(jìn)行（C）：A、數(shù)據(jù)來源確認(rèn)B、數(shù)據(jù)邏輯測試C、事前的資料審查D、對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽驗驗證19、計算機(jī)病毒的種類好多，根據(jù)傳染形式來說，通常主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（A）。A、應(yīng)用程序型B、網(wǎng)絡(luò)傳播型C、良性型D、惡性型20、統(tǒng)計工作中我們常常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的方式，在下面的軟件中，（C）可以實現(xiàn)這個功能。
A、outlookB、wordC、Excel41、員工績效的多因性，是指績效的好壞不是取決于單一的誘因，職工的激勵、技能、環(huán)境和游行等都是這種誘因，其中前后三者我們分別名為（B）。A、個人影響誘因和組織影響誘因B、主觀影響誘因和客觀性影響誘因C、心理影響誘因和能力影響誘因D、管理影響誘因和體制影響誘因42、下面的績效考核誘因中，不屬于能力考評的誘因是（C）。A、創(chuàng)新能力B、技能熟練程度C、計劃能力D、經(jīng)驗閱歷43、按照具體方式分辨的績效考核辦法，一般我們統(tǒng)稱之為特點法，包括三個主要的具體方式，即（B）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。A、日常考核法B、量表評定法C、關(guān)鍵風(fēng)波法D、排隊法44、績效考核中的目標(biāo)管理法，實際上就是績效管理的具體彰顯，這個方式是系統(tǒng)的績效管理方式，這兒要求（C）。A、個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致B、個人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、個人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致以上40-44題共五分為考評與評價內(nèi)容45、將企業(yè)諸多類型的崗位薪資歸并組合成若干等級，產(chǎn)生一個薪資（B）。A、幅度系列B、等級系列C、水平系列D、范圍系列46、當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價的時侯，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類人力資源師助理考試，即(A)。
A、定限排列法和成對排列法B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、相對排列法和絕對排列法D、級別排列法和業(yè)績排列法47、當(dāng)我們使用要素計點法進(jìn)行崗位評價時，對于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級，這種等級通常情況下不超過（B）個。A、4－5個B、5－6個C、6－7個D、7－8個48、我們進(jìn)行崗位評價時，須要遵循三個原則，即崗位評價的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的職工，讓職工積極參與到崗位評價黨中來，（D）。A、崗位評價必須滿足績效考評的要求B、崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合C、崗位評價每五年進(jìn)行一次D、崗位評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開49、薪酬調(diào)查的最后一項工作就是遞交薪資調(diào)查剖析報告，它應(yīng)當(dāng)包括調(diào)查組織施行情況、薪酬數(shù)據(jù)剖析、政策剖析、趨勢剖析、（B）和薪資建議等。A、薪酬調(diào)查剖析方式說明B、企業(yè)薪資狀況和市場薪資狀況對比剖析C、薪酬調(diào)查的過程控制情況D、企業(yè)薪資狀況50、國家和地方規(guī)定的福利細(xì)則，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這彰顯了福利管理的（C）。A、合理智原則B、計劃性原則C、必要性原則D、強(qiáng)制性原則51、新創(chuàng)立的企業(yè)，應(yīng)該在企業(yè)創(chuàng)立之日起30天內(nèi)到（C）申領(lǐng)住房社保繳存登記。A、勞動保障部門B、公積金管理委員會C、住房社保管理中心D、住房管理委員會以上45-51題共七分為薪資與福利內(nèi)容52、勞動法律關(guān)系由下邊三個要素構(gòu)成，即（C）的組成部份：A、勞動爭議處理制度B、勞動仲裁管理制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動協(xié)議管理制度53、勞動定編定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定編規(guī)則和(C)。
A、產(chǎn)量定額規(guī)則B、工時定額規(guī)則C、勞動定額規(guī)則D、薪酬定額規(guī)則54、專項合同書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)力義務(wù)，此時，勞動協(xié)議中的權(quán)力和義務(wù)（B）。A、首先起作用，之后才是專項合同B、暫時終止執(zhí)行C、在二者矛盾的情況下，以勞動協(xié)議為根據(jù)D、在二者矛盾的情況下人力資源師助理考試，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)55、勞動酬勞是用人單位按照勞動者勞動的（B），以法定貨幣的方式支付給勞動者的薪水。A、勞動硬度和勞動時間B、數(shù)量和質(zhì)量C、勞動時間和勞動質(zhì)量D、勞動數(shù)目和勞動時間56、根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿六年，雙方同意延續(xù)勞動協(xié)議的，勞動者提出簽訂無限期勞動協(xié)議的，用人單位（B）。A、可以按照企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽署無限期勞動協(xié)議B、應(yīng)當(dāng)和勞動者簽署無限期勞動協(xié)議C、可以不簽署無限期勞動協(xié)議D、可以和勞動者正常簽署勞動協(xié)議，而不用簽署無限期勞動協(xié)議57、如果企業(yè)在對職工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金時，這兒的估算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，協(xié)議解除時前（B）月的平均薪資：A、24個B、12個C、10個D、6個58、勞動者患癌或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒別委員會確認(rèn)不能再從事原先工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動協(xié)議，在給與職工經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補貼費的同時，倘若是絕癥，企業(yè)還應(yīng)該降低不高于醫(yī)療補貼費（B）的補充醫(yī)療補貼費。
A、80％B、100％C、120％D、150％59、現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動協(xié)議的附件是（D）：A、勞動安全B、勞動保險合同C、勞動條件合同D、工資合同60、集體勞動協(xié)議按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體協(xié)議、行業(yè)集體協(xié)議和（C）。A、同業(yè)集體協(xié)議B、跨地區(qū)集體協(xié)議C、地區(qū)集體協(xié)議D、非行業(yè)集體協(xié)議以上52-60題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、多項選擇(每題1分，共30分)請您認(rèn)真閱讀題目，并依照題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案后面的字母填寫在括弧當(dāng)中。1、下面的職業(yè)守則中，正確的是（ACD）：A、誠實公平、嚴(yán)謹(jǐn)求是B、人盡其才、能置其位C、有效激勵、促進(jìn)和諧D、勤勉好學(xué)、追求卓越E、科學(xué)管理、合理配置2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較確切的是（C）：A、人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進(jìn)行B、人力資源管理工作的舉辦，必須竭力符合國家勞動方面的規(guī)定C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地舉辦相關(guān)的工作D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益形成很大的影響，為此，人力資源管理工作人員必需要遵循（ABCD）：A、職業(yè)守則B、國家法律C、地方法律法規(guī)D、勞動法4、地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延展，為此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考次序為（CBDA）：A、企業(yè)規(guī)章制度B、地方法律法規(guī)C、勞動法D、職業(yè)守則以上1-4位職業(yè)道德題目5、一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ACD）：A、工資項目B、培訓(xùn)開發(fā)費用項目C、社會保險和其他資金項目D、其他項目E、人事管理費用項目6、在我們進(jìn)行社會保險費和其他項目的預(yù)算時，要在薪水預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)以下的步驟進(jìn)行，即（ABD）：A、分析檢測和對照國家有關(guān)的規(guī)定B、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各類有關(guān)職工薪資水平的數(shù)據(jù)資料C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)D、企業(yè)上一年度薪水和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料E、企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算7、人力資源管理成本是由（AB）構(gòu)成的。
A、人力資源原始成本B、人力資源重置成本C、人力資源計劃成本D、人力資源預(yù)算成本E、人力資源結(jié)算成本8、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ABCE）：A、建立成本核算賬目B、確定具體項目的核算辦法C、制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D、實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃E、審核和評估人力資源管理實際成本開支9、對人力資源管理成本的控制力取決于（AD）：A、外部環(huán)境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性E、人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)以上5-9題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容10、心理測試中的能力測試通常包括（ABC）：A、普通能力傾向測試B、心理運動機(jī)能測試C、特殊職業(yè)能力測試D、行為能力傾向測試E、思維能力傾向測試11、在我們使用心理測試進(jìn)行職工的選拔時，要注意（CDE）：A、心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)B、測力測試方式要科學(xué)C、對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)D、要有嚴(yán)格的程序E、心理測試結(jié)果不是惟一的評定根據(jù)12、在我們進(jìn)行職工錄用決策時，要注意（ABC）：A、使用全面評判的方式B、盡量減低作出錄用決策的人員C、不能求全數(shù)落D、依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用E、以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用13、信度評估是我們對急聘工作所使用工具或則方式正確性和有效性的檢驗，一般情況下，效度評估可以分為（BCDE）。
A、效度系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、評分者效度D、等值系數(shù)E、內(nèi)在一致性系數(shù)14、下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ABCDE）：A、國家法律法規(guī)B、外事紀(jì)律C、涉外禮儀D、國別概況E、職業(yè)道德15、對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ACE）：A、適應(yīng)性技能培訓(xùn)B、專項技術(shù)培訓(xùn)C、基本英語培訓(xùn)D、體能訓(xùn)練E、公共課程培訓(xùn)16、外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)護(hù)照之后，就可以工作了，但這時還要（AD）：A、申請就業(yè)證B、辦理臨時戶口登記手續(xù)C、重新進(jìn)行健康檢測D、申請永居證E、辦理職業(yè)資格17、招聘利潤-成本比，既是一項（A），也是對急聘工作的（B）進(jìn)行考評的一項指標(biāo)。A、經(jīng)濟(jì)評價指標(biāo)B、有效性C、招聘效率D、總成本效用E、招聘完成情況以上10-17題共八分為急聘與配置內(nèi)容18、入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（CDE）等組成。A、人力資源部培訓(xùn)B、拓展培訓(xùn)C、總部培訓(xùn)D、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)E、工作現(xiàn)場培訓(xùn)19、入職教育或則培訓(xùn)，通常包括以下的步驟（ABCE）：A、培訓(xùn)的打算B、實施培訓(xùn)C、考核D、自我評估E、頒發(fā)上崗證書20、晉升培訓(xùn)，時入職教育的一個大類別，晉升培訓(xùn)的特征是（ACE）等。
A、以職工發(fā)展規(guī)劃為根據(jù)B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)C、培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣D、培訓(xùn)后必須進(jìn)行考評E、多種培訓(xùn)方式并用21、培訓(xùn)療效的跟蹤和反饋，我們通常分為四個級別，即（BCDE）：A、培訓(xùn)課程本身的評估B、培訓(xùn)前對培訓(xùn)療效得跟綜和反饋C、培訓(xùn)中對培訓(xùn)療效的跟蹤和反饋D、培訓(xùn)療效評估E、培訓(xùn)效率評估以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容22、科學(xué)的確定績效考核的基礎(chǔ)，是要做好兩個方面的工作，即（AD）等。A、確定工作要項B、確定考評辦法C、確的考評人員D、確定績效標(biāo)準(zhǔn)E、確定考評系統(tǒng)以上22題共一分為考評與評價內(nèi)容23、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪資管理，目的是為了（ABCE）等。A、確保薪資水平具有競爭力B、激勵和保留職工C、使得公司利益和職工利益共同發(fā)展D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、合理控制成本24、崗位評價的工作程序是（ABCE）：A、制定崗位說明書B、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價C、確定薪資評價方式D、檢驗薪資評價方式的科學(xué)性E、根據(jù)崗位評價方式對崗位進(jìn)行評價25、要素計點法是最為普遍的崗位評價方式，他的工作程序是（ACDE）。A、確定要評價的崗位，收集崗位信息B、確定基準(zhǔn)崗位C、選擇并劃分薪資要素D、確定要素等級E、確定要素的相對價值26、如果要進(jìn)行薪資獎金的調(diào)整，可以選擇的方式有（ABCD）：A、獎勵性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、工齡薪資調(diào)整D、特殊調(diào)整E、經(jīng)營性調(diào)整27、按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括（ABCDE）：A、公共設(shè)施B、財政補助C、居民住房D、生活補助E、集體福利28、下面那個情況下，職工可以提取住房社保賬戶中的儲存余額（CE）：A、沒有住房B、失業(yè)C、離休退職D、為同學(xué)訂購住房E、自建住房以上23-28題共六分為薪資與福利內(nèi)容29、草擬勞動協(xié)議時，我們須要注意以下的內(nèi)容：（BDE）等。
A、勞動協(xié)議必須經(jīng)過鑒別B、使用政府推薦的勞動協(xié)議示范文本C、勞動協(xié)議符合企業(yè)利益的需求D、勞動協(xié)議的法定條款不可或缺E、勞動協(xié)議的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾30、訂立集體勞動協(xié)議必須遵守以下的原則（ABCD）：A、內(nèi)容合法原則B、平等合作原則C、兼顧老娘雙方利益的原則D、維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則E、符合地方勞動力市場供需原則以上29-30題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容三、判斷正誤（每題1分,共10分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，假如正確，請您選擇A，假如錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。BF、正確B、錯誤以上第1題為職業(yè)道德題目2、崗位剖析的結(jié)果是崗位說明書。BA、正確B、錯誤以上第2題為人力資源規(guī)劃題目3、功能性工作剖析，是進(jìn)行職工個人素養(yǎng)測評的一種科學(xué)的方式。BA、正確B、錯誤以上第3題為急聘與配置題目4、員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。BA、正確B、錯誤5、招聘活動可以不經(jīng)過評估。AA、正確B、錯誤以上第4-5題為培訓(xùn)與開發(fā)題目6、制定職工職業(yè)發(fā)展計劃有指出組織作用的模式和指出個人作用的模式兩種。
AA、正確B、錯誤以上第6題為考評與評價題目7、調(diào)整企業(yè)的薪資管理，必須對原有的薪資體系進(jìn)行徹底的革命。BA、正確B、錯誤8、國家規(guī)定，住房社保用人單位的繳存比列為最多5%。BA、正確B、錯誤9、硬性分配法，是假定職工的工作行為什么工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的職工工作行為和工作績效好中差存在一定的比列關(guān)系。AA、正確B、錯誤10、新出席工作的職工，從出席工作的第二個月開始繳存住房社保。BA、正確B、錯誤以上第7-10題為薪資與福利題目