更新時間：2022-01-05 10:52:39作者：admin2
一、培養目標
本專業以馬克思主義和中國特色社會主義的基本理論為指導，從我國的情況出發，分析我國的人力資源管理制度、政策和法規，吸收借鑒國內外人力資源管理的基本原理、專業知識和技能，以提高解決人力資源管理實際問題的能力為主要目標，本專業培養具備管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論、基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在各類企事業單位及行政部門從事人力資源管理工作的高級管理人才。
二、培養規格
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.了解本學科理論前沿與發展動態；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；掌握文件檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究能力。
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策和法規；
5. 掌握企事業單位人力資源管理各個模塊的設計和操作技術。
三、學制
本專業實行彈性學制3—6年。
四、主要實踐環節
常規實踐性教學環節包括：教學練習與見習、畢業實習、畢業論文、軍事訓練、生產勞動和社會實踐等。
1、教學練習與見習——隨教學過程進行課堂練習（模擬操作），到經濟管理部門、政策研究部門、金融機構、各類工商企業見習，增強感性認識。
2、畢業實習——安排學生到經濟管理部門、政策研究部門、金融機構、各類工商企業進行相關業務的實踐鍛煉。這也是社會適應性實習，它不僅是對學生理論知識的檢驗，而且是對教育、教學過程及結果的檢驗，如教師的社會適應性、教學內容的社會適應性、學生的職業素質和學生的社會適應性。
3、畢業論文——是檢查培養學生從事科學研究初步能力的重要方式。根據所學專業知識，能夠寫出具有一定水平的科研論文。要求論點明確，論據充分，論證有力，并能順利通過答辯。
4、軍事訓練、生產勞動和社會實踐——是為提高學生的國防意識、勞動意識和社會意識，為貫徹兵役法中“高等學校學生在校期間必須接受基本軍事訓練”的規定，以及國家教育部有關大學生參加生產勞動和社會實踐的規定，組織學生參加一定的軍事訓練、義務勞動和社會實踐活動，使學生掌握一定的軍事知識，培養大學生熱愛勞動、回報社會的思想。
要考的證書有：1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。
4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。
5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。書籍方面我給你推薦幾本：人力資源經理360度全程序工作手冊 人力資源經理360度全程序工作手冊 人力資源經理必備指導，為人力資源經理提供：人力資源經理工作流程、人力資源管理金鑰匙、工作方法與量表、效率控制方略以及相關資源與鏈接。 人力資源管理學人力資源管理導論、人力資源管理哲學、人力資源管理理論、人力資源戰略與規劃管理、人員招聘管理、人員培訓與職業管理等內容。 人力資源規劃：設計與操作手冊（附光盤） 人力資源規劃：設計與操作手冊（附光盤）人力資源規劃在人力資源管理中日益凸現出特殊的重要性。本書從人力資源規劃總攬、人力資源規劃前的準備、人力資源規劃成功的關鍵、人力資源規劃具體編制、人力資源規劃的評價與控制、人力資源規劃與企業管理等方面，詳細介紹了人力資源規劃的各種理論和方法。隨書附贈的光盤包含根據本書主要內容做成的PPT文件，讀者可? ... 人力資源管理工具箱（含 1CD）人力資源管理流程范本、人力資源管理表單范本、人力資源管理制度范本、人力資源培訓范本、職務說明書范本、員工手冊范本、人力資源素質測評范本、績效考評指標運用范本、人力資源管理其他范本。本書通俗易懂，又不失專業水平，是企業人力資源經理、人事主管、經理、人力資源總監、老板等的“手冊性”書籍。 人力資源管理初探 人力資源管理初探 人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領域的專家、學者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。它分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業并購、薪酬、激勵等人力資源管理領域的熱點問題。 人力資源管理概論 人力資源管理進行概括。在人力資源管理理論研究體系方面，把研究的視角拓展到宏觀、中觀和微觀三個層次。宏觀人力資源管理主要研究國家層、區域性人力資源管理的規律和方法，中觀人力資源管理探討某一組織內部的人力資源管理的規律和方法，微觀人力資源管理主要探討基層組織的具體人力資源管理的方法與技術。