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2021年山東事業(yè)單位薪資待遇：




從上表可以看出，事業(yè)單位工資組成主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。
除了每年固定調(diào)整之外，事業(yè)單位要如何漲工資？
那就是晉升。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。管理崗位的就提升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如科員-副科級。技術(shù)崗位就參加人社部門考試，提高技術(shù)等級，如副教授-教授；小學(xué)教師中級-高級；護(hù)士-護(hù)師。
工勤崗位如果工作年限滿了就可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。
擴(kuò)展資料：
山東事業(yè)單位薪資待遇構(gòu)成：
一、事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況， 每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
二、事業(yè)單位人員績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對濟(jì)南事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。
三、事業(yè)單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工 資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。