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新入職員工社會保險法明文規定的30日內，才給繳納五險一金的。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。



拓展資料：
不管是新老員工入職，法定都是從入職之日起享受社保待遇。但用人單位或勞動者具體操作起來就存在一定法律漏洞或法律空間，即勞動合同中法定的試用期，在試用期間，勞動者或用人單位可以隨時解除勞動關系。
因此，一般而言，用人單位一般都在試用期滿后才正式辦理“五險一金”。辦理參保時間從你入職之月起。自然，用人單位也會在你領的第一月工資中暫代扣“五險一金”個人承擔部分。如果入職時間己過15日，用人單位會從你入職的次月為你依法參保。
值得提醒的是：五險是用人單位和勞動者的法定義務和權利，而“一金”即住房公積金則是用人單位給予你的福利。

參考資料：五險一金 （保險名詞）百度百科