更新時間：2021-04-29 08:17:27作者：網(wǎng)絡(luò)
五險包括：(以個人工資為基數(shù)，各地可能略有不同)
養(yǎng)老保險: 個人交納8%，單位交納22%;
醫(yī)療保險: 個人交納2%，單位交納10%;
失業(yè)保險: 個人交納1%，單位交納2%;
工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定交納比例。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。
核定繳費基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：
（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。