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確實(shí)我們?cè)诰蜆I(yè)的時(shí)候會(huì)面臨著一些選擇，尤其是單位是否可以繳納五險(xiǎn)一金。有五險(xiǎn)一金工資3000元，沒有五險(xiǎn)一金工資5000元哪個(gè)更劃算？
說實(shí)話，有的人缺錢，有的人不缺錢。我們很難從每一個(gè)人具體角度上來比較。我們僅僅比較一下社會(huì)成本高低吧。
五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)
五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)，是按照繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例確定。
繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以職工的上年度應(yīng)發(fā)工資總額的月均值計(jì)算。
工資總額要包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資和加班加點(diǎn)工資。工資總額是職工應(yīng)得的部分，包含了社保個(gè)人部分、公積金個(gè)人部分以及個(gè)人所得稅等支出。





繳費(fèi)比例，是按照各地規(guī)定執(zhí)行的。具體繳費(fèi)比例還不一樣。不過職工的繳費(fèi)比例是全國基本統(tǒng)一的，養(yǎng)老保險(xiǎn)職工需要按照繳費(fèi)基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)按照2%繳費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)各地有所浮動(dòng)，一般是在0.3%~1%之間。
企業(yè)繳費(fèi)部分，各地政策差異較大。有的地方企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)是按照職工繳費(fèi)基數(shù)的總和來確定的；而有的地區(qū)則是按照企業(yè)的工資總額來確定，由于繳納的是統(tǒng)籌部分，不需要具體到個(gè)人。比如南昌市的職工醫(yī)療保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例，國家目前要求各地可以降至16%，絕大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)降到了16%。還有個(gè)別地區(qū)低于16%的，要提出過渡性方案，在未來一段時(shí)間過渡到16%。
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，各地靈活性非常大，從6%~10%不等，有的地方還有沒有個(gè)人賬戶的靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保。
工傷、生育、失業(yè)等三項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)每項(xiàng)繳費(fèi)比例一般不超過2%，合計(jì)不會(huì)超過6%，一般只有3%~4%左右。



住房公積金，實(shí)際上是不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的，它屬于企業(yè)轉(zhuǎn)移支付給勞動(dòng)者的部分，是職工互助性質(zhì)的一種保障基金。繳費(fèi)比例從5%~12%由企業(yè)自行確定，企業(yè)和職工共同承擔(dān)相同的錢數(shù)。
職工繳費(fèi)錢數(shù)的測算
一般職工參加五險(xiǎn)一金，實(shí)際上職工本人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例大約也就在20%左右。如果我們應(yīng)發(fā)工資是5000元的話，應(yīng)當(dāng)按照5000元的基數(shù)繳費(fèi)的，這樣到手工資應(yīng)該是4000元左右。
可實(shí)際情況并不會(huì)這么簡單，用人單位往往把單位承擔(dān)的社保公積金部分，都作為用工成本的。企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)比例，粗略計(jì)算在35%左右，那么如果按照5000元基數(shù)繳費(fèi)，每月需要繳納1750元。
這樣月薪5000元，實(shí)際用工成本是6750元。
如果到手3000元，實(shí)際用工成本會(huì)是多少呢？到手工資是80%的應(yīng)發(fā)工資，用工成本是135%的應(yīng)發(fā)工資，通過簡單的數(shù)學(xué)公式計(jì)算就可以得到企業(yè)的用工成本是5062.5元。
從企業(yè)用工成本方面來講，到手工資3000元有五險(xiǎn)一金，和直接發(fā)放5000元工資相比差不多。甚至有五險(xiǎn)一金，成本還要高出62.5元。



可對(duì)于勞動(dòng)者來說感受是不一樣的，5000元的工資吸引力要比3000元高得多。畢竟自己可以靈活支配，很多年輕人是看不到五險(xiǎn)一金的長遠(yuǎn)保障的。
不過話又說回來，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定企業(yè)必須要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有繳納，職工可以通過勞動(dòng)維權(quán)方式督促企業(yè)繳納。企業(yè)不僅要為職工補(bǔ)繳，還要承擔(dān)滯納金。而且沒有繳納社保，職工提主動(dòng)提出離職的話，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，對(duì)于企業(yè)來講不給職工繳納社保，要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦遇到善于維權(quán)的職工，可是會(huì)虧了夫人又折兵的。不過這也是違法企業(yè)自找的，吃幾次虧以后，它們就會(huì)給職工繳納社保了。