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根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），從2018年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準標準：20.3元/小時。
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，以下這些項不得作為最低工資的構成部分：
一、加班工資；
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。



擴展資料：
根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準，向勞動者加付賠償金。
《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
參考資料來源：搜狗百科-最低工資標準