更新時間：2022-04-20 16:00:23作者：admin2
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任、一種義務(wù)，而不是享受，個人風(fēng)光。
現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來越大，正說明我國法治的日臻完善，公權(quán)力行駛的日益公開透明，我國民眾權(quán)利意識的逐漸覺醒。從這個角度講，現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來越大，反而是一件好事。
是人都有奴性。真正能夠全方位自律的人少之又少。本人做事比較懶散，能挨到明天完成的事情決不今天完成。我也有嚴格要求自己的方面。在社會上行走，我決不會故意做出損人律己的事情;工作兢兢業(yè)業(yè);不干壞事;有公徳心;慈悲善良，尊老愛幼。
職場員工被老板監(jiān)督是正常的事情，監(jiān)督員工是老板的權(quán)力和責(zé)任。但是時時刻刻監(jiān)督員工的老板不會管理，令人討厭，難成大事。
時時刻刻監(jiān)督員工的老板不自信正常監(jiān)督，無可厚非。時時刻刻監(jiān)督，看起來是對員工不放心，其實是老板自己不自信，不相信自己對職場的掌控能力，不相信自己的隊伍，生怕一腳不到哪里就出問題，內(nèi)心脆弱敏感，時時忐忑不安，刻刻憂愁焦慮。這樣的老板外強中干，虛張聲勢，以時時刻刻的監(jiān)督為自己壯膽，求得心理平衡。
時時刻刻親自監(jiān)督員工的老板是勁使錯地方監(jiān)督是權(quán)力也是責(zé)任，但不必時時刻刻親自操作。老板的核心職責(zé)是管全面，謀全局，抓決策。監(jiān)督員工工作，是抓落實的事，是長期的工作，老板無須親力親為。老板把精力用在監(jiān)督員工上，是勁使錯地方，是方向跑偏了，是管理水平缺乏的表現(xiàn)。老板多動腦，下屬多動手，老板的副手動腦又動手。監(jiān)督員工的事，交給副職領(lǐng)導(dǎo)分管，再傳遞給中層干部就行，老板不時地抽查即可。老板時時刻刻親自監(jiān)督，是撿了芝麻丟了西瓜，顧局部忽視全局，管落實不顧決策，是管理上走錯路了。
時時刻刻監(jiān)督員工的老板會把自己置于員工的對立面
員工接受監(jiān)督是義務(wù)，對于正常的監(jiān)督即使內(nèi)心不愿意，但也說不出什么。但是時時刻刻被監(jiān)督，員工內(nèi)心有壓力，不舒服，會產(chǎn)生抗拒心理，對監(jiān)督者會心生不滿，產(chǎn)生厭惡情緒。老板時時刻刻監(jiān)督員工，就站在了員工的對立面，成為那個“不受歡迎的人”。
時時刻刻監(jiān)督員工的老板難成大事
把目光盯在員工身上，把精力花在監(jiān)督員工上，說明該老板工作分不清主次，不會帶隊伍，不知道監(jiān)督之外多用鼓勵支持幫助等手段調(diào)動員工積極性，不知道調(diào)動資源，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵暖人心。被老板時時刻刻當(dāng)賊防的員工，時間長了，即使成不了賊，也肯定優(yōu)秀不到哪里去，因為員工的精力用在了應(yīng)對監(jiān)督上，以維持現(xiàn)狀不做賊，不被抓住把柄為目標，哪有心思去搞創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量？不進則退。老板和員工都目光短淺，胸?zé)o大志，是干不出什么大事情來的。
時時刻刻監(jiān)督員工的老板如果手伸長了就有違法之嫌在工作上時時刻刻監(jiān)督員工雖有不妥，但畢竟是在老板的一畝三分地上。但所謂的時時刻刻，不能延伸到工作之外，例如員工班前班后個人生活時間。那樣就是老板管理過界了，超出老板的權(quán)限，侵犯了員工的私人權(quán)利，有違法之嫌。如此，會遭到員工名正言順地反對，也會受到法律的約束。