更新時間：2024-03-19 08:11:04作者：佚名
4月2日，畢業報告演出在濟南幼兒師范學院舉行。 隨后，同學們化好妝趕赴招聘會尋找工作。記者 黃忠明 攝
4月2日上午，濟南幼兒師范高等專科學校2015屆畢業生供需會在學校召開。 來自全國各地的162家雇主創造了1960個就業崗位。 該校791名畢業生中，學前教育專業畢業535人，其中男生僅18人，使學前教育專業供需比達到1：3。 盡管學前教育專業的畢業生更傾向于工作穩定、入學考試容易的公辦幼兒園，但不少未來打算擴園的公辦幼兒園表示，他們仍然希望在畢業生中招收最優秀的學生。
“我還是更喜歡進公辦幼兒園，關鍵是能參加入園考試。”
早上8點15分，招聘會上雇主臺牌已經張貼完畢。 許多雇主還沒有設立展位。 一些早到的畢業生正在招聘會上一一尋找公立幼兒園的席位，以便盡快將簡歷寄給他們。
“雖然民辦幼兒園的工資比較高，但我還是更喜歡去公辦幼兒園。我覺得公辦幼兒園在教學和管理方面都比較正規，關鍵是能通過建制考試。” 孫說。 記者現場調查發現，90%的畢業生希望去收入穩定的公辦幼兒園。 據悉，此前的考試要求戶籍為濟南本地，其他城市的畢業生只能返回當地公辦幼兒園或入讀民辦幼兒園。 如今，為了解決招收外地生的問題，濟南各縣市教育局都組織考試，有區縣教育局招收學生； 此外，畢業生還可以與公立幼兒園簽訂合同。 面對這樣的優惠政策，更多外地學前教育畢業生開始爭取留在濟南，到公辦幼兒園任教。
此外，記者發現，用人單位尤其是教育培訓學校等單位對藝術教育專業的需求巨大。 濟南幼兒師范學院今年的畢業生中，藝術教育專業的畢業生有30人，男生只有3人； 音樂教育專業畢業生14人，男生僅1人。 面對巨大的需求，這些男孩成了“搶手貨”。 “如果你不能得到最好的，你就不會雇用任何人。”
近年來，學前教育專業畢業生供不應求。 不過，隨著學前教育第一個三年規劃的結束，不少新建幼兒園，特別是公辦幼兒園，已逐步配備了幼兒園教師人才。 很多公辦幼兒園這次來都是有先見之明的。 為了準備兩年后第一批“二娃”入園，他們必須“提前出發”，儲備“好苗子”。
在供需會上，記者看到有20、30家公辦幼兒園正在招聘幼兒園教師，其中包括燕馬家園幼兒園、美里湖第二幼兒園、淮陰區天橋實驗幼兒園等。 天橋區實驗幼兒園等園區的招聘攤位前，學生們人頭攢動，紛紛排隊遞交簡歷。 當記者詢問四家公辦幼兒園今年計劃招收多少人時，四家公辦幼兒園的園長或招聘負責人均表示濟南幼兒師范學校，這次招收是為了以后的擴張儲備人才：“我們先看看，我們“我們要招今年的畢業生，如果招不到最好的學生，我們就不招了。”
與公辦幼兒園的“謹慎”不同，部分民辦幼兒園對于招收學前教育專業畢業生仍有巨大需求。 高新區一民辦幼兒園計劃招收10-20名學前教育畢業生，甚至提供“每年兩次員工旅游、每年兩次老師生日會、年終獎金、節日福利、員工住宿、三A系列” “餐補”等一系列“優惠”正在吸引幼兒園師范院校的畢業生。
家長、幼兒園都“渴男”，“大叔”卻壓力很大
2日的供需會上，535名學前教育畢業生中，有18名男生成為“大蔥”。 一家幼兒園負責人表示，現在家長的需求發生了變化。 許多父母從小就重視培養男孩的男子氣概。 就連很多有女兒的家長都希望自己的女兒像男孩一樣大方、堅強、不嬌氣，所以“大叔”很受歡迎。然而，很多幼兒園想招男老師卻不敢。
“我們幼兒園有一個很大的體育場，想招一位擅長運動的男老師帶孩子們去體育場鍛煉身體。” 一位公辦幼兒園園長表示，從近年來的經驗來看，由于社會認可度較低，男教師在幼兒園工作兩三年后就辭職了，很難留住。 目前濟南幼兒師范學校，濟南市部分區的七八所教育幼兒園中，只有一名男幼兒園教師。 “男教師畢業進入社會后要面臨很大的壓力，比如工資低、找對象難、發展空間窄等，他們不得不面對這個現實。” 天橋區一公園負責人說道。