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事業單位崗位編制可以分為管理崗、專技崗以及工勤崗，管理崗的發展路線是按照級別晉升的，也就是平常所說的副科、正科等等，屬于領導崗位，對于專技崗位來說，晉級路線主要是職稱，老師算是比較典型的代表，而工勤崗位，也是按照職稱晉級的，只是其評定屬于工人范圍。



目前，雖然事業單位在改革，但是所謂的取消事業單位，基本上很難發生，一方面，事業單位承擔的社會服務職能決定了無法取消事業單位編制，一般來說，類似于科教文衛等公益行業，一旦走向市場化，很多人將會很難承擔其支出。另一方面，事業編制人員有相當一部分是屬于輔助政府辦公的，特別是在基層縣市以及鄉鎮政府，每個單位的編制大致都在十個左右，單靠這些人員，很難承擔政府的所有工作，事業編制人員是必不可少的補充。



同時，雖然事業單位在改革，但是工勤人員并不在改革的范圍之內，一般來說，目前對于工勤崗位，一般地方政府都是采取自然減編的方式，即收緊工勤人員的進入渠道（一般多用于安置退伍轉業士兵），同時，對于退休的工勤人員，其相應的編制也會自然核銷，這樣一來，工勤崗位人員肯定會越來越少。
工勤崗位的待遇也算還好，特別是相對于管理崗位來說，工勤崗位可以評定職稱，而縣市和鄉鎮的管理崗位大多是管理九級就到頭了，這樣，工勤崗位的收入很多時候會高于管理崗位，當然，也會存在工勤崗位工資低的情況，但是這大部分是因為學歷的原因（很多工勤崗位都是高中甚至更低學歷，而其他崗位都是本科起底）。而且工勤崗位人員可以從事經營性活動，增加自己的收入，這個對于干部身份的管理崗、專技崗來說，是絕對不允許的。



當然，隨著管理越來越規范，工勤崗位想要在仕途上有所發展，基本上不可能實現，最根本的原因在于身份限制，這個是在給你建立人事關系檔案的時候就確定的，工人只能從事工勤崗位，工轉干現在已經沒有文件支持，而領導崗位要求的是干部身份，身份不符合，這樣就導致工勤人員想要在仕途上有所發展，基本不可能。