更新時間：2021-06-12 06:17:59作者：admin2
年底將要實行薪酬改革,到時候工資要增長不少,先按現在的待遇給你算算吧:
本科生從省分行簽約進來的屬于正式工,月待遇為:工資960+獎金630*1.3+各種福利月均值200+年終獎月均值200=2200元/月 (如果在省會,在加地區差補助500元,如果在省分行工作,每月在加1120元的績效獎);
大專生屬于勞務工或臨時工,如果是勞務工,以上待遇全部減半;如果是臨時工,以上待遇全部打4折。
辯證法一般從聯系，發展（發展觀，內外因，量變，曲折），矛盾，客觀規律和發揮主觀能動性結合，這四個大的要點答，具體的答案結合材料來分析。
??這次衛生部出臺的藥品改革，影響很大，各界反應不一，有人歡喜有人憂，國家出臺方案的根本目的是減輕農民負擔，想把藥品降價下來，目前就我所了解的有好幾個弊端
1：正常的運行過程是：中標的藥廠向中標的醫藥公司供貨，由采購平臺通知醫藥公司向鄉衛生院配送,這一條的弊端表現在
1）實踐中：藥廠并不向各地的醫藥公司供貨，而是把藥品給省代理，由省代理負責，而省代理并不向各地中標的醫藥公司供貨，大多數由他們自己
配送，造成地方醫藥公司無貨源
2）有人要說了，地方醫藥公司為什么不去別的藥廠進貨？答案是：“進貨當然可以，可是現在鄉衛生院向采購平臺購藥，而采購平臺沒有你的記錄不會通知你送藥去某某衛生院,你在別的地方購的藥等著過期”
2:采藥的過程時間過長：表面上看由鄉衛生院向采購平臺上報計劃就行了，實踐中：配送藥品的公司離衛生院上千里的都有，并不在一個城市，造成衛生院很多天拿不到藥。
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3：即然是市場經濟，不應當搞藥廠招標：中標的藥廠是一些小廠，大廠名廠反而沒有中標，舉個例子：現在安徽的醫藥公司購不到“氛必得和999這些名藥了”類似的藥品很多，造成地方鄉級衛生院藥品品種過少，亡率要上升。
4：部份藥品 中標后的藥價不降反升，多的居然番了一倍。
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總的來說藥品零售價是國家定的，有的藥品出廠價只有幾元，零售價確定在幾十元了，搞藥品改革首先應當降低藥品的零售價,其次取消藥廠招標，由中標的地方醫藥公司向各地廠方自由購藥后將所購藥品報送采購平臺，采購平臺接到各衛生院采購計劃后通知地方中標后的醫藥公司在規定的時間內配送到當地衛生院。
??再次還得大量增加藥品品種，不能造成地方無藥可用,在藥品品種上應當征求一下各地的意見。比如心腦血管病人用慣了某種藥品，而現在鄉衛生院卻沒有，會是什么感受？。