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從八檔降為九檔。
一個單位高級職稱，中級職稱和初級職稱按一定比例分配，專業技術高級，中級，初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。如果高一級職稱沒有人員退休或晉級，那下一級職稱的人員就不能晉級。
在中級職稱里，八級、九級、十級崗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任職時間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級。如果八級崗的教師沒有往上晉級或退休，九級崗就不能晉級到八級崗。這樣的結果會導致用戶評上一級教師多年后還一直拿的是十級崗崗位工資。



擴展資料：
教師工齡工資注意事項：
教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）×對應的比例。教師屬于事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發。
滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策。
教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個要去咨詢當地的教育局）
參考資料來源：人民網-北京將建教師退出機制 教師考核不合格學校可降低崗位等
參考資料來源：百度百科-教師工資