更新時間：2021-08-29 06:28:27作者：admin2
我認識的幾個小學退休教師，教齡一般在30年以上，退休巳在10年以上，現在每月拿到手的養老金含提租補貼在8500元以上。坐標江蘇南通通州灣。
2000年前，評職稱對工資的影響不大。筆者記得1994年評上后，比同事們只多了幾十元，跨入新世紀后，與我同年齡段的同事們（只評到中級的）相差也只百元左右，而其他的課時津貼獎金福利等也沒有差別，（筆者所在上海郊區，四季宜居，也沒有什么取暖費之類），2008年退休時，因為副高而與中級的同事們相差二百多元。現在聽聞較多地區的相差已拉大至二千多元，收入的每一項都與職稱掛鉤，真是明顯的不公不合理！而筆者所在地區，差別至今也沒這么大。
不過，因為教師的工資收入歷來比較單純，拉大職稱之間的收入差距，既不合理又不厚道，除了引發教師隊伍內部撕裂，又應名額限制了，使大多數教師因此消沉之外，找不出任何好處。
不患寡而患不公，現在是又寡又不公，這個“副高”的危害，能夠不烈嗎？
各位以為如何？
專業技術職務分初、中、高三個層級共13檔，其中初級職稱崗有三檔，從高到低分別為11級、12級和13級；中級職稱為8級、9級、10級；副高為5級、6級、7級；正高為1-4級。12級和11級都是初級崗，工資實際上差不了多少。
以本地為例，初11級比12級一個月也就多個幾十塊錢。其他諸如績效工資、年終增量績效、各類補貼等，11級和12級拿的都是一個檔次的待遇，沒什么區別，因此12級晉不晉升11級實際上沒有太大意義。
現實中，很多單位人事部門工作不規范或者為了偷懶，往往也會直接忽略這種崗位之間的小晉升，只搞大晉升。即，初級職稱只定一個12級，然后到了中級職稱就是一個10級，副高就是7級，其他級別均忽略不計，不再做內部等級晉升。
即便可以晉升，也不用競爭上崗。像初12到11級，原則上只要11級崗位有空缺，自己符合條件，在崗位上干滿兩年后（有的不需要這個條件），單位領導愿意幫你調整，就可以直接從12級晉升11級，不存在所謂的競聘程序。
總的來說，專技初級崗屬于入門級崗位，晉升要求本來不高，只要有崗位空缺，也就是人事部門一句話，單位領導簽個字的問題，不用那么麻煩還要搞競聘。至于工資待遇，就不要想太多了，漲不了多少。